رشته حسابداری گرایش های متعددی دارد که حسابداری مالی تنها یکی از آن ها است. منظور از حسابداری، ثبت دقیق و سیستماتیک تراکنش های مالی یک کسب وکار است. حسابداری نقش مهمی در کسب وکارها دارد زیرا میزان درآمد و هزینه های شرکت را مشخص می کند. با رقابتی شدن بازارها و افزایش میزان تراکنش های مالی، نیاز شرکت ها به استخدام حسابدار افزایش پیدا کرده و در حال حاضر بازار کار خوبی برای این شغل وجود دارد.

مباحث مربوط به مسائل مالی مانند سود، هزینه، حقوق و…از جمله مهم ترین مسائل برای مدیران و سایر کارمندان مجموعه در هر سازمان و شرکتی هستند. به همین دلیل استخدام حسابدار از حساس ترین و سخت ترین دغدغه های مدیران عامل است؛ زیرا تمامی امور مالی از جمله بودجه بندی، بستن حساب ها، پرداخت حقوق و دستمزد و… بر عهده حسابدار شرکت خواهد بود. این مسئله باعث شده تقاضا برای استخدام و جذب حسابدار روزبه روز افزایش پیدا کند.

هر سازمان و شرکتی به استخدام حسابدار نیاز دارد. با این حال، فارغ التحصیلان این رشته نیز کم نیستند و رقابت بالایی برای کسب فرصت های شغلی خوب در حسابداری، بین کارجویان وجود دارد. با اینکه تحصیلات و سابقه کار خوب در رزومه، می تواند شما را به مرحله مصاحبه برساند ولی برای گرفتن شغل باید بتواند عملکرد خوبی در جلسه مصاحبه داشته باشید.

در این مقاله جاب ویژن با ما همراه باشید تا در رابطه وظایف شغلی حسابداری، میزان حقوق و درآمد و نحوه پذیرفته شدن در جلسه مصاحبه استخدامی بیشتر صحبت کنیم.

سطح حقوق و دستمزد حسابداران چگونه است و چطور می توان آن را افزایش داد؟

به طور کلی، کارفرماها هنگام استخدام حسابدار توجه کمتری به مدرک تحصیلی می کنند و گذراندن دوره های معتبر در موسسات مطرح، برایشان از اهمیت بیشتری برخوردار است. به همین دلیل این موضوع، می تواند در بالا رفتن حقوق و درآمد شما تاثیر زیادی داشته باشد.

با این حال، میزان حقوق و دستمزد حسابداران ارتباط مستقیمی با مهارت ها، سابقه کار و مجموعه ای دارد که در آن مشغول به کار هستند. البته شما می توانید علاوه بر کار تمام وقت به دنبال آگهی های استخدام حسابدار پاره وقت یا دورکار هم باشید و بعد از ساعات کاری با انجام این پروژه ها، حقوق و درآمد بیشتری داشته باشید..

اگر برای موقعیت شغلی حسابدار عمومی به دنبال کار هستید؛ مهم ترین دوره هایی که به شما در گزینش کمک خواهند کرد دوره های آموزشی مالیات و حسابرسی هستند. چرا که معمولا سازمان ها برای حسابدارانی که تسلط کامل به قوانین بیمه و مالیات دارند؛ حقوق بالاتری در نظر می گیرند. اما اگر تمایل دارید به طور تخصصی در یکی از گرایش های حسابداری مشغول به کار شوید؛ شرکت در دوره های مرتبط با آن گرایش کمک زیادی به شما خواهد کرد.

حسابدار چه وظایف و مسئولیت هایی دارد؟

حسابداران طیف وسیعی از وظایف و مسئولیت های شغلی را برعهده دارند. البته هر حسابداری قرار نیست تمام این وظایف را یکجا انجام بدهد و تعداد و نوع کارهایی که بر عهده شماست؛ به کارفرما و حوزه کاری شما بستگی دارد. اما معمولا و به صورت کلی، وظایف حسابداری را می توان به شرح زیر بیان کرد:

• ثبت کردن ریز هزینه ها، درآمدها و فاکتورها
• تسلط کامل به قوانین مالیاتی و پرداخت مالیات
• آماده کردن اسناد مالی و ارائه توضیحات درباره آنها
• تعیین اهداف مالی (با کمک مدیریت) و ارائه برنامه برای رسیدن به آنها
• آماده سازی ترازنامه ها و صورت های سود و زیان
• مشخص کردن بستانکار و بدهکار و تراز کردن حساب ها
• کار کردن با حساب رسان خارجی و ارائه گزارش به آنها
• آماده کردن بودجه، صورت درآمد، هزینه، حقوق و دستمزد و…
• پرداخت حقوق و دستمزد و تهیه گزارش از این موارد

وظایف کاری حسابدار بسیار گسترده و حساس هستند. البته همان طور که در بالا اشاره کردیم معمولا کارفرما انتظار انجام کامل همه این موارد را از یک حسابدار ندارد؛ اما برای استخدام در سازمان های بزرگ باید به تمامی این موارد تسلط داشته باشید؛ چرا که ممکن است در یک روز مجبور به انجام چندین کار از موارد بالا شوید.

به طور کل، می توان وظیفه اصلی یک حسابدار، آماده کردن و بررسی صحت صورت های مالی افراد، شرکت ها و سازمان ها و تطبیق آنها با قوانین دانست.

کارفرماها برای استخدام حسابدار به چه مواردی بیشتر توجه می کنند؟

سازمان ها و کارفرماها برای جذب حسابدار به سابقه کاری و تجربه حرفه ای در زمینه حسابداری توجه ویژه ای نشان می دهند. بنابراین اگر تجربه کار ندارید بهتر است ابتدا برای آگهی های استخدام کارآموز حسابداری یا کمک حسابدار رزومه ارسال کنید. دوره کارآموزی، هم به عنوان سابقه کار برای شما در نظر گرفته می شود و هم فرصت بی نظیری است که بتوانید تسلط روی مهارت های تخصصی خود را بیشتر کنید.

تعداد آگهی های همکاری با حسابدار کم نیست؛ اما متقاضیان شغل حسابداری هم بسیار زیاد هستند. اگر فارغ التحصیل رشته حسابداری هستید یا دوره های معتبری در این زمینه گذرانده اید اما هنوز مشغول به کار نشده اید؛ بهتر است ابتدا برای استخدام کمک حسابدار اقدام کنید.

در این مدت می توانید تا حد امکان در دوره های آموزشی حسابداری شرکت کنید و با افراد دیگری که در مجموعه شما و با عنوان حسابدار یا مدیر مالی مشغول به کار هستند؛ ارتباط برقرار کنید. این ارتباطات بعدها برای استخدام بسیار به کار شما خواهد آمد.

اگر هم هنوز دانشجو هستید و فارغ التحصیل نشده اید؛ می توانید برای فرصت های استخدام کمک حسابدار ویژه دانشجویان درخواست ارسال کنید. این زمان، فرصت طلایی است که نیازمندی های بازار کار را بشناسید و دانش مورد نیاز برای حسابداری را تقویت کنید.

جمع بندی

هر مجموعه و سازمانی به خدمات و مهارت های حسابداران نیاز دارد. حسابداران همه هزینه ها و سودهای سازمان را بررسی و با زبان عدد و رقم، وضعیت فعلی و آینده سازمان را تشریح می کنند. به علت افزایش ثبت شرکت ها و سختگیری بیشتر قوانین مالیاتی ؛ تقاضا برای گزینش حسابدار و استخدام کمک حسابدار هم رو به افزایش است.

البته برای اینکه حسابدار حرفه ای شوید؛ باید نحوه کار با نرم افزارهای تخصصی حسابداری را بدانید؛ بر مایکروسافت آفیس تسلط داشته باشید؛ به دنبال قوانین جدید مرتبط با بیمه، مالیات و حقوق و دستمزد باشید و حوزه تخصصی خود در حسابداری را انتخاب کنید. تسلط در یکی از گرایش های حسابداری مانند حسابداری مالیاتی یا حسابداری مالی، میزان حقوق و درآمد حسابدار را هم افزایش خواهد داد.

موقعیت شغلی حسابداری از آن دست مشاغلی است که بدون حضور فیزیکی در شرکت هم می توانید کارها را انجام بدهید؛ از همین رو، آگهی های استخدام حسابدار پاره وقت و یا دورکار زیادی روزانه در جاب ویژن منتشر می شوند. این امکان باعث شده دانشجویان حسابداری بتوانند در کنار تحصیل، سابقه کاری هم کسب کنند.

امور دفتری و اداری بخشی جدایی ناپذیر از روال عمومی سازمان ها و شرکت ها هستند و به همین دلیل هم اکثر سازمان ‎ها برای انجام این امور به استخدام کارمند اداری نیاز دارند. وظیفه اصلی کارمند اداری یا منشی، رسیدگی، هماهنگی و سازماندهی این امور است تا همه چیز در سازمان با نظم و سرعت پیش برود و سایر کارکنان بتوانند با خیال راحت بر وظایف تخصصی خود تمرکز داشته باشند.

کارمند اداری از آن دست موقعیت های شغلی است که نیاز به تحصیلات خاص و بالایی ندارد و تنها کافی است فرد با فرآیندهای اداری سازمان محل کارش آشنایی پیدا کند. با این حال، سازمان ها و کارفرماها برای جذب کارمند اداری و منشی، به مهارت های فردی خاصی توجه دارند که یکی از مهم ترین آن ها، مهارت در سازماندهی و نظم است.

به خاطر پیشرفت و رشد سریع فناوری، بسیاری از امور به صورت دیجیتالی و آنلاین انجام می شود و به همین دلیل، نیاز به کارمندان اداری نیز به مروز زمان کاهش پیدا خواهد کرد. با این حال، هنوز، به ویژه در کشورهای جهان سوم مثل ایران که هنوز خدمات دیجیتال کاملا با کاغذبازی و بروکراسی اداری جایگزین نشده، نیاز به استخدام کارمند اداری و منشی تقاضای زیادی دارد.

در این مقاله جاب ویژن قصد داریم در مورد وظایف کارمندان اداری و مسیر پیشرفت شغلی صحبت کنیم و دورنمای کلی این موقعیت شغلی را به شما ارائه دهیم.

چطور به عنوان کارمند اداری پیشرفت کنیم؟

فرصت های شغلی کارمند اداری دارای مراحل و سطوح مختلفی است که تنها با کسب مهارت و تجربه می توانید از آن ها عبور کنید. تحصیلات، نقش چندان مهمی در پیشرفت شما به عنوان کارمند اداری ندارد؛ اما قاعدتا هرچه تجربه کاری شما بالاتر برود و سطح شما به عنوان یک کارمند اداری، ارتقا پیدا کند، دستمزد شما نیز بیشتر می شود. این افزایش دستمزد شاید با افزایش حجم کاری همراه نباشد، اما حوزه مسئولیت های شما را بیشتر می کند.

با منشی گری شروع کنید!

پیش از اینکه به عنوان کارمند اداری استخدام شوید می توانید با منشی گری، تجربه ی خود را بالا ببرید. شما می توانید منشی گری را در یک شرکت کوچک و حتی از مطب یک پزشک یا یک دفتر اداری کوچک شروع کنید و سپس به عنوان منشی در یک شرکت بزرگ مشغول به کار شوید. با چند سال کار به عنوان منشی در یک شرکت بزرگ، می توانید به پست اداری مهم تر با دستمزد بالاتری برسید.

کسب تجربه و سابقه کار

بعد از اینکه به عنوان کارمند اداری استخدام شدید معمولا توسط کارمندان باسابقه تر آموزش داده می شوید تا با روند کارها آشنا شوید. این مرحله اغلب چند ماه طول می کشد و شما در این زمان، با فرآیندهای سازمان و سیستم کاری آن، آشنا می شوید.

پس از دوره آموزشی، شما به عنوان یک کارمند اداری حرفه ای در سازمان شناخته می شوید و مسئولیتهای مختلفی بر عهده خواهید گرفت. با چند سال کسب تجربه و مهارت به عنوان کارمند اداری می توانید به یک کارمند اداری ارشد ارتقا پیدا کنید و وظیفه آموزش پرسنل جدید هم به وظایف شما اضافه می شود. معمولا حجم کار کارمند اداری ارشد بسیار بالاست و حقوق بالاتری نیز دارند.

یک کارمند اداری ارشد با چند سال سابقه کار  و اثبات مهارت و توانمندی های خود می تواند به پست مسئول یا مدیر دفتر برسد. کار مدیر دفتر این است که امور دفتری و اداری یک بخش از سازمان را مدیریت کند. حجم کاری مدیر دفتر اداری زیاد بالا نیست، ولی مسئولیت های سنگینی بر عهده او قرار دارد. البته در سازمان های کوچک تا متوسط، جای پیشرفت زیادی برای کارمند اداری وجود ندارد.

کسب مهارت های تخصصی

یک راه دیگر برای پیشرفت و ارتقا شغلی کارمندان اداری، کسب تخصص و آموزش در یک حوزه خاص است. شما می توانید مهارت های خود را در یک حوزه خاص مثل حقوق، IT، فروش یا … افزایش دهید تا بتوانید به عنوان یک کارمند اداری در بخش های تخصصی تر سازمان، فعالیت کنید. به عنوان مثال، اکثر سازمان های بزرگ دارای بخش IT هستند و کارمندان اداری این بخش، لازم است آشنایی مختصری با IT داشته باشند.

حوزه مسئولیت های کارمند اداری چه مواردی را در بر می گیرد؟

کارمندان اداری هم مثل سایر مشاغل در سازمان های بزرگ دارای سطوح شغلی مختلفی هستند که وظایف و مسئولیت های آن ها با هم متفاوت است. به این ترتیب شرح دقیق وظایف کارمند اداری تا حد زیادی به زمینه فعالیت و اندازه سازمان و شرکت وابسته است. با این حال، به طور کلی می توانیم چارچوب کلی وظایف شغلی کارمند اداری را به شرح زیر بیان کنیم:

• رزرو اتاق های جلسات و کنفرانس
• همکاری با دیگر پرسنل برای عقد قراردادهای خارج سازمانی
• هماهنگی قرارهای ملاقات
• آماده سازی صورت های مالی
• پاسخگویی به تماس های تلفنی و ایمیل
• کپی و پرینت از اسناد مختلف
• سفارش و نگهداری از تجهیزات مورد نیاز در بخش اداری سازمان
• هماهنگی سفرهای کاری و دیگر ارتباط خارجی پرسنل سازمان
• رسیدگی به امور بانکی مثل باز کردن حساب های بانکی
• تطبیق یا مغایرت گیری حساب ها با پیروی از یک برنامه ریزی زمانی

مهارت های ذاتی و ویژگی های فردی مورد نیاز برای استخدام کارمند اداری

کارمند اداری به تخصص خاصی نیاز ندارد؛ اما برخی مهارتهای فردی وجود دارند که در موفقیت شما در این شغل کمک زیادی می کنند. به همین دلیل، واحد منابع انسانی سازمان ها هم در جلسه مصاحبه در مورد این مهارت ها حتما از شما سوال خواهند کرد. برخی از مهم ترین مهارت های مورد نیاز برای یک کارمند اداری عبارتند از:

• مهارت های مدیریت پروژه
• مهارت های کلامی و ارتباطی قوی
• پاسخگویی مناسب به تماس های تلفنی
• توانایی در مدیریت فشار و اولویت بندی کارها و حجم کاری
• توانایی کار تیمی
• مهارت در ارائه گزارش و توجه به جزئیات
• توانایی پذیرش و درک دستورالعمل های داده شده
• قابل اطمینان بودن و صداقت
• توانایی برنامه ریزی و زمانبندی کارها

سخن آخر

تمامی سازمان ها و کسب وکارها با هر اندازه و تعداد پرسنل، برای پیشبرد سریع و منظم کارهای دفتری و اداری، به استخدام کارمند اداری و منشی نیاز دارند. وظایف اصلی کارمندان اداری و منشی ها به طور کلی انجام کارها و امور دفتری و کاغذبازی های روزانه سازمان است. بنابراین، دیگر کارکنان که وظایف تخصصی تری را به عهده دارند، می توانند تمامی زمان، انرژی و تمرکزشان را روی کار اصلی خود قرار دهند.

موقعیت شغلی کارمند اداری و همین طور منشی گری جزء مشاغل عمومی هستند و به تحصیلات دانشگاهی خاصی نیاز ندارد و با داشتن مدرک لیسانس در هر رشته ای می توانید فعالیت مشغول به کار شوید. با این حال، تجربه و کسب مهارت های لازم، حرف اول را در پیشرفت به عنوان کارمند اداری می زند.

رشته معماری گرایش های مختلفی دارد و وضعیت بازار کار هر کدام، با بقیه متفاوت است. با این حال، در مجموع می توان گفت که این رشته، رشد چندان سریعی ندارد. پیش بینی می شود بازار کار استخدام مهندس معمار از سال ۲۰۱۹ تا سال ۲۰۲۹، حدود 1 درصد رشد داشته باشد که کمتر از میانگین رشد تمامی مشاغل در این بازه زمانی است. یکی از داغ ترین مباحث روز در این رشته، طراحی ساختمان های سبز است که با اصول توسعه پایدار، سازگاری و مطابقت داشته باشند.

مهندسی معماری یکی از مشاغل مهم و مرتبط با ساخت وساز است. معماران، وظیفه طراحی سازه هایی مثل ساختمان ها و پل ها را را بر عهده دارند و برای طراحی هر سازه ای، خواه یک پل کوچک باشد، خواه یک برج عظیم، نیازمند تخصص و مهارت های معمار است.

مهندسین معمار سازه هایی را که هنوز وجود ندارند، طراحی می کنند و علاوه بر این، در بازسازی و مرمت بناهای قدیمی نیز نقش مهمی دارند. بنابراین، تمامی سازمان ها و کسب و کارهای فعال در زمینه ساخت وساز، نیازمند استخدام مهندس معمار هستند. حتی بسیاری از شرکت هایی که می خواهند ساختمان های خود را بسازند هم برای طراحی ساختمان اقدام به همکاری با مهندس معمار به صورت پروژه ای می کنند. وظیفه اصلی مهندسین معمار، طراحی شکل ظاهری ساختمان با در نظر گرفتن جنبه های هنری و البته، اصول و قوانین علمی مهندسی است.

در این مقاله جاب ویژن می خواهیم در رابطه با بازار کار استخدام مهندس معمار و شرایط این شغل، صحبت کنیم تا دید بهتری از این حوزه جذاب مهندسی پیدا کنید.

یک مهندس معمار به چه مهارت هایی نیاز دارد؟

شغل معماری نیازمند مهارت های نرم و سخت متعددی است. به طور کل، کارفرمایان، در آگهی های دعوت به همکاری مهندس معمار، بیشتر بر این مهارتها تاکید دارند:

• توانایی تصویرسازی و تجسم ذهنیِ نحوه قرارگیری اجزای مختلف ساختمان نسبت به هم دیگر
• مهارت های ریاضیاتی قوی برای انجام محاسبات ریاضیاتی به منظور تعیین ویژگی های ساختمان
• توانایی سازمان دهی برای مدیریت اسناد و مدارک مرتبط با پروژه
• مهارت های تحلیلی برای درک محتوای طراحی ها مثل سیستم های مکانیکی و چگونگی اثرگذاری آن ها بر عملکردهای ساختمان
• مهارت های ارتباطی برای گفتگو در رابطه با ایده ها و به اشتراک گذاشتن آن ها در جلسات ارائه طرح ها و آماده سازی نقشه ها
• خلاقیت در طراحی ظاهر کلی ساختمان ها و دیگر ساختارها برای حصول سازه نهایی مطلوب و عملکردی
• مهارت های فنی برای استفاده از فناوری CADD به منظور تهیه نقشه ها به عنوان بخشی از مدل سازی اطلاعاتی ساختمان (BIM)

گرایش های شغلی مختلف معماری

معماری ترکیب علم و هنر است و مهندسین معمار با استفاده از اصول مهندسی و قوانین زیبایی شناختی، ساختمان ها و سازه های مختلف را طراحی می کنند. در حال حاضر، حوزه های فعالیت مختلفی برای مهندسی معماری وجود دارد که هرکدام در یک زمینه خاص فعالیت دارند. در ادامه به برخی از مشاغل اشاره می کنیم.

رشته مهندسی معماری ساختمان

کار معماری ساختمان همان طور که از نامش مشخص است طراحی ساختمان های جدید است. معمار باید در طراحی خود، اصول زیبایی شناسی، زمینه های فرهنگی، کاربرد ساختمان و توسعه ی پایدار را هم در نظر بگیرد.

شاخه معماری منظر

معمار منظر (landscape architect) به فردی گفته می شود که وظیفه طراحی پارک ها و فضاهای باز ملک های خصوصی و عمومی، شرکتی و اداری را بر عهده دارد. این معماران، پارک ها، باغ ها و زمین های بازی، نواحی مسکونی و پردیس های دانشگاهی را به زیباترین شکل ممکن طراحی می کنند. آن ها به کمک نرم افزارهایی مثل CADD و ArcGIS.موقعیت ساختمان ها، خیابان ها، پیاده روها، گل ها، شمشادها و درختان را در این فضاها تعیین می کنند.

شاخه مهندسی شهرسازی

شهرسازی یکی از شاخه های جذاب و پردرآمد مهندسی معماری است و بازار کار نسبتا خوبی هم دارد. متخصصان شهرسازی، شهرهای جدید را طراحی می کنند و نقشه هایی برای نوسازی و احیاء شهرهای قدیمی، تهیه می کنند.

 این رشته، بازار کار بسیار بسیار خوبی دارد و بسیاری از ارگان های دولتی و خصوصی به استخدام مهندس معمار و شهرسازی نیاز دارند. انتظار می رود که رشته ی شهرسازی، از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۹، حدود ۱۱ درصد رشد داشته باشد که نزدیک به سه برابر میانگین رشد سایر مشاغل است.

معماری و طراحی داخلی

کار اصلی رشته معماری داخلی یا طراحی داخلی، فرآهم کردن محیطی کاربردی، ایمن، زیبا و جادار و انتخاب عناصر ضروری و دکوراتیو مثل رنگ، نور و مصالح لازم برای دکوراسیون داخلی است. از ساختمان های مسکونی گرفته تا ساختمان های اداری و تجاری، موزه ها و … برای طراحی دکور داخلی به معمار داخلی نیاز دارند.

مهندسین معمار چه مسئولیت های شغلی بر عهده دارند؟

مهندسین معمار، وظایف بسیار گسترده ای بر عهده دارند. البته، وظایف آن ها در مشاغل مختلف ممکن است با هم دیگر متفاوت باشد؛ اما به طور کل می توان گفت که کارفرمایان پس از استخدام مهندس معمار، این انتظارات را از او دارند:

• تضمین ایمنی، کارایی و قابل اطمینان بودن نقشه ها، نمونه های اولیه و سازه ها
• اطمینان از عملکردی بودن و ایمن بودن سیستم های ساختمان
• خواندن و تفسیر کردن اسناد فنی پیچیده
• طراحی، تحلیل و تغییر نقشه ها، نمونه های اولیه یا سازه ها
• آزمایش و ارزیابی سیستم های ساختمانی برای پیدا کردن مشکلات و رفع آن ها
• کمک به اعضای تیم ساخت و ساز برای تعیین اهداف، بودجه و بازه زمانی انجام پروژه
• شناسایی و رفع مشکلات در نقشه ها، نمونه های اولیه و ساختارهای ساختمان ها
• مشاوره دادن به مشتریان در رابطه با پروژه های ساختمانی

جمع بندی

مهندسی معماری به انگلیسی architectural engineering یکی از مشاغل مهندسی است که به شدت در حال تغییر و تحول است. یک مهندس معمار از دانش مهندسی و ذوق و خلاقیت هنری خود استفاده می کند تا سازه هایی زیبا و چشم نواز بر طبق اصول مهندسی طراحی کند

کلیه عواملی که بر حوزه ساخت و ساز و مسکن تأثیر داشته باشند، بازار کار معماری را هم تحت تأثیر قرار می دهند. از مهم ترین این فاکتورها می توان به عوامل سیاسی و اقتصادی، عوامل فرهنگی و بحث توسعه پایدار اشاره کرد. اینطور پیش بینی شده است که رشد این رشته از سال ۲۰۱۹ تا سال ۲۰۲۹، تنها ۱٪ خواهد بود.

بحران هایی که در آینده بشر با آن ها مواجه می شود و فناوری های جدید، آینده معماری را دگرگون خواهند کرد. فناوری هایی مثل واقعیت مجازی و پرینترهای سه-بعدی کار را برای معماران بسیار ساده تر می کنند و نیاز به ساخت شهرهای عمودی، هوشمند و سازگار با محیط زیست، فرصت های زیادی برای استخدام معماران، فرآهم می آورند و بازار کار معماری را سرپا نگه می دارند.

گروه شغلی مهندسی معماری شامل مشاغل مختلفی مثل معمار ساختمان، طراحی فضای باز، شهرسازی و طراحی داخلی است که در این میان، مهندسی شهرسازی، بیشترین رشد و طراحی داخلی کمترین رشد را به خود اختصاص می دهند.

 

با توسعه ی روزافزون اینترنت و استفاده از اپلیکیشن ها و وب سایت ها برای انجام امور روزانه مثل خرید کردن، تاکسی گرفتن، انجام خدمات بانکی و ... هر شرکتی که نتواند خدمات خود را آنلاین کند، از رقابت جا می ماند. البته، آنلاین کردن خدمات به تنهایی نمی تواند برای شرکت ها مشتری جذب کند و آن ها باید به بازاریابی در فضای مجازی یا digital marketing بپردازند.

پیشبینی می شود که بازار کار دیجیتال مارکتینگ از سال ۲۰۲۰ تا سال ۲۰۳۰، حدود ۱۰ درصد رشد داشته باشد. این میزان، بیش از دو برابر رشد تمامی مشاغل در بازه ی زمانی فوق است. حوزه ی دیجیتال مارکتینگ شامل شاخه های مختلفی مثل بهینه سازی موتور جستجو (SEO)، بازاریابی در شبکه های اجتماعی، بازاریابی از طریق ایمیل، PPC، و … است.

برای اینکه ببنید تعداد آگهی های استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ و سئو در شرکت های معتبر تا چه میزان بالا است، کافی است سری به وب سایت کاریابی اینترنتی جاب ویژن بزنید و به بخش »فرصت های شغلی» بروید.

اکثر کارفرمایان در استخدام کارشناس مارکتینگ، به تحصیلات اهمیت می دهند. فارغ التحصیلان رشته ی مدیریت بازرگانی، به ویژه آن هایی که در گرایش بازاریابی تحصیل کرده اند، در اولویت تصاحب فرصت های شغلی مارکتینگ قرار دارند. البته، مجموعه ای از مهارت ها، به همراه تجربه ی کار بازاریابی، اهمیت زیادی در این شغل دارند.در این مقاله می خواهیم شغل کارشناس دیجیتال مارکتینگ را به طور کامل برای شما توضیح دهیم.

دیجیتال مارکتینگ و سئو به چه معنی است و چه شاخه هایی دارد؟

منظور از دیجیتال مارکتینگ (digital marketing) یا بازاریابی دیجیتالی استفاده از اینترنت، شبکه های اجتماعی، موتورهای جستجو و دیگر کانال های دسترسی به مصرف کنندگان برای انجام بازاریابی محصول یا خدمات است. بعضی از متخصصین بازاریابی، دیجیتال مارکتینگ را حوزه ای کاملا جدید از مارکتینگ می دانند که در آن از روش های جدیدی برای دسترسی به مشتریان و درک رفتار آن ها استفاده می شود.

دیجیتال مارکتر کسی است که استراتژی ها و کمپین های دیجیتال مارکتینگ را طراحی کرده و آن ها را اجرا می کند. دیجیتال مارکتر می تواند در هر یک از حوزه های زیر تخصص داشته باشد:

• خودکارسازی بازاریابی: با توجه به حجم بالای مخاطبان هدف در دیجیتال مارکتینگ باید از راهکارهای marketing automation استفاده شود.
• بازاریابی محتوایی: در این روش دیجیتال مارکتینگ، دیجیتال مارکتر سعی می کند با ایجاد محتواهای جذاب و منحصر به فرد و به اشتراک گذاری آن ها در فضای مجازی مخاطبان را به حساب های کاربری در شبکه های اجتماعی و وب سایت شرکت بکشاند.
• بازاریابی شبکه های اجتماعی: به مجموعه اقداماتی که با هدف بازاریابی در حساب های کاربری منسوب به شرکت در شبکه های اجتماعی مختلف انجام می شود، social marketing می گویند.

• CRO: به کارهایی که دیجیتال مارکتر برای تبدیل کردن مخاطبان به مشتریان انجام می دهد، CRO گفته می شود.

• سئو کردن: سئو کردن به معنی بهینه سازی موتور جستجوی برای قرار دادن وب سایت سازمان در نتایج بالاتر گوگل است که منجر به دیده شدن بیشتر وب سایت سازمان می شود. در واقع سئو (SEO) خلاصه شده ی عبارت Search Engine Optimization به معنی بهینه سازی موتور جستجو است.

مفهوم SEO عمری کمتر از دو دهه دارد و زمینه کاری کاملا جدید و تازه ای است. با این حال، در همین مدت کوتاه، این مفهوم چنان اهمیت و ارزشی پیدا کرده است که تداوم و موفقیت هر شرکت و سازمانی به داشتن سایتی بهینه شده از نظر سئو وابسته شده است.

هر سازمانی که بخواهد در رقابت باقی بماند باید سایت خود را در رتبه های بالای گوگل حفظ کند و برای این کار نیاز به سئو کردن دارد. به محض اینکه تیم دیجیتال مارکتینگ یک شرکت در سئو کردن اهمال کند، شرکت های دیگر، جای آن را در نتایج گوگل می گیرند و نهایتا شرکت از دور رقابت خارج خواهد شد. یک وبسایت را می توان به دو شکل محتوایی و فنی سئو کرد. در سئوی محتوایی تحقیق کلمه ی کلیدی و تحقیق و کار کردن با ابزارهای مختلف و الگوریتم های گوگل برای شناسایی محتوای باکیفیت انجام می شود. در سئوی فنی مجموعه ای از اقدامات فنی در سطح طراحی سایت و دیتا اینتری انجام می شود.

برای مشاهده ی آگهی های استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ و سئو کلیک کنید.

تحصیلات مورد نیاز برای گروه شغلی دیجیتال مارکتینگ و سئو

با اینکه رشته ای دانشگاهی برای آموزش دیجیتال مارکتینگ در دانشگاه های کشور ما وجود ندارد و اکثر کارشناسان دیجیتال مارکتنیگ به صورت تجربی، کار خود را یاد گرفته اند ولی داشتن مدرک تحصیلی در رشته های مرتبط با بازاریابی و مدیریت کسب وکار می تواند برگ برنده ی شما برای استخدام شدن به عنوان کارشناس دیجیتال مارکتینگ باشد. داشتن تحصیلات در رشته هایی مثل مدیریت بازرگانی، MBA، رواشناسی، اقتصاد، علوم اجتماعی، مدیریت رسانه، روابط عمومی و ... می تواند کمک زیادی به استخدام و تبدیل شدن شما به یک کارشناس موفق در این حوزه کند.

چه قابلیت ها و توانمندی هایی شانس شما را برای استخدام شدن به عنوان کارشناس بازاریابی دیجیتالی و سئو بالا می برند؟

مهارت هایی که شما باید روی آن ها سرمایه گذاری کنید به دو دسته ی سخت و نرم تقسیم بندی می شوند. البته یادگیری مهارت های سخت راحت تر است و مهارت های نرم معمولا ذاتی هستند و تنها زمانی باید به یک شغل روی بیاورید که از مهارت های نرم مورد نیاز آن برخوردار باشید.

مهارت های زیر از جمله مهم ترین مهارت های سخت در گروه شغلی دیجیتال مارکتینگ و سئو هستند.

• مهارت بالا در زبان انگلیسی
• مهارت های نرم افزاری به ویژه نرم افزار اکسل
• توانایی های در گردآوری داده ها و تحقیق
• آشنایی با ابزارهای سئو مثل yoast و توانایی کار کردن با آن ها
• توانایی استفاده از یک خزنده وب
• مهارت در کار کردن با سیستم های مدیریت محتوا (CMS)
• توانایی کدنویسی یا درک کدهای برنامه نویسی
• آشنایی با قابلیت ها و الگوریتم های مختلف گوگل به عنوان مهم ترین موتور جستجو
• توانایی تحلیل KPI

مهارت های نرم مثل مهارت های سخت قابل یادگیری نیستند و باید به طور ذاتی آن ها را داشته باشید ولی می توانید با تمرین کردن و حتی با شرکت در بعضی کلاس های آموزشی خاص، آن ها را تقویت کنید

مهم ترین مهارت های نرم در گروه شغلی بازاریابی دیجیتالی و بهینه سازی موتور جستجو به شرح زیرند:

• پیگیر بودن
• علاقه مندی به یادگیری
• سازگاری با شرایط مختلف
• قابلیت انجام کارهای همزمان
• درک کردن افکار و احساسات مردم
• توانایی کنار آمدن با همکاران، مشتریان و کارفرمایان
• مهارت های ارتباطی قوی و توانایی مشارکت در کارهای تیمی
• کنجکاوی زیاد

برای آشنایی کاملتر با شغل کارشناس دیجیتال مارکتینگ، کلیک کنید.

 

رشته مهندسی عمران یکی از محبوبترین رشته های مهندسی در دانشگاه است و گرایش های بسیار متنوعی دارد. از آنجا که هر کدام از این گرایش ها، کاربردهای زیادی در صنایع مختلف دارند؛ به این ترتیب، سازمان های بسیاری به استخدام مهندس عمران نیاز دارند.. مهندسین عمران ساختمان ها و زیرساخت هایی مثل جاده ها، تونل ها، پل ها و سدها را طراحی و اجرا می کنند و این رشته، یکی از قدیمی ترین رشته های مهندسی به شمار می آید. در حال حاضر موقعیت های استخدام مهندسی عمران در جهان وضعیت بسیار خوبی دارد و سازمان ها و شرکت های زیادی به استخدام مهندس عمران نیاز دارند.

در این مقاله جاب ویژن قصد داریم در مورد شرایط استخدام مهندس عمران صحبت کنیم و راجع به تحصیلات و مهارت های مورد نیاز مهندسی عمران، شرایط کاری این گروه شغلی و آینده کاری مهندسی عمران، توضیحات کاملی خدمت شما ارائه کنیم.

تحصیل در رشته مهندسی عمران و معرفی گرایش های مختلف این رشته

مهندسی عمران به تحصیلات دانشگاهی نیاز دارد و پیشرفت در این رشته، کاملا به تحصیلات در مقاطع لیسانس و بالاتر و البته، تجربه و مهارت عملی نیاز دارد. مهم ترین مقطع تحصیلی عمران برای ورود به بازار کار، مقطع لیسانس است.

با مدرک کارشناسی در هر کدام از گرایش های مهندسی عمران می توانید برای اکثر موقعیت های دعوت به همکاری مهندسی عمران، رزومه ارسال کنید. به علاوه، حداقل مدرک تحصیلی لازم برای شرکت در آزمون نظام مهندسی، مدرک کارشناسی عمران است. برخی از مهم ‎ترین گرایش های مهندسی عمران عبارتند از:

• گرایش مهندسی عمران
• گرایش مهندسی نقشه برداری
• گرایش علوم مهندسی
• گرایش مهندسی اجرایی عمران

این مهارت های فردی به موفقیت شما در شغل مهندسی عمران کمک می کنند!

برای اینکه مهندس عمران موفقی باشید به برخی مهارتهای فردی نیاز دارید. این مهارتها ذاتی هستند و نیازی به آموزش ندارند؛ هرچند با آموزش می توان برخی از این مهارت ها را در خود تقویت کرد.

از جمله مهم ترین مهارت های نرم مورد نیاز مهندسین عمران می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• مهارت های ریاضیاتی
• خلاقیت
• مدیریت زمان
• توانایی کار تحت فشار
• مهارت در سازمان دهی و نظم
• مهارت در تصمیم گیری
• مهارت در کار تیمی
• مهارت های مدیریتی
• مهارت های حل مسئله
• مهارت های ارتباطی نوشتاری و گفتاری
• قابلیت سازگاری با فناوری های جدید

مهارت های تخصصی لازم برای رشته عمران

علاوه بر مهارت های فردی، یک مهندس عمران به مهارت های تخصصی و فنی هم نیاز دارد. مهم ترین مهارت های تخصصی مهندسین عمران به شرح زیر هستند:

• آشنایی با قوانین سازمان نظام مهندسی
• اطمینان از ایمنی و قانونی بودن مکان اجرای پروژه
• مهارت کار کردن با نرم افزار Civil 3D
• مهارت محاسبه ی هزینه ی پروژه
• دانش عمیق از اصول مهندسی
• مهارت در آزمایش کردن مصالح
• مهارت کار کردن با نرم افزار اتوکد
• مهارت انجام یا نظارت آزمایش خاک
• مهارت انجام یا نظارت بر نقشه برداری
• توانایی در ارزیابی اثر پروژه روی محیط زیست و خطرات محیطی پروژه
• تحلیل گزارش های نقشه برداری، نقشه ها و داده ها برای طراحی پروژه
• توانمند بودن در انجام دستی و نرم افزاری محاسبات مهندسی
• تعیین مدت زمان لازم برای تکمیل پروژه
• مهارت کار کردن با نرم افزار Microstation
• مهارت کار کردن با بتن مسلح و طراحی فولاد

پروانه نظام مهندسی چیست و چطور می توان در آزمون شرکت کرد؟

یکی از بهترین فرصت های استخدام مهندس عمران در کشور، سازمان نظام مهندسی است. البته پذیرش در این سازمان، نیازمند دارا بودن پروانه نظام مهندسی است.

دارندگان مدرک کارشناسی برای شرکت در آزمون نظام مهندسی، باید حداقل سه سال تجربه کار داشته باشند. این مدت برای دارندگان مدرک کارشناسی ارشد و دکتری تخصصی، به ترتیب، ۲ و ۱ سال است. لازم به ذکر است متقاضیان تنها می توانند در زمینه تخصصی خود در آزمون نظام مهندسی شرکت کنند.

پروانه اشتغال سازمان نظام مهندسی تنها به مهندسینی تعلق می گیرد که در آزمون ورودی سازمان نظام مهندسی پذیرفته شوند. البته هر کسی نمی تواند در آزمون نظام مهندسی شرکت کند و حداقل مدرک تحصیلی برای شرکت در این آزمون، لیسانس یکی از گرایش های مهندسی عمران است.

پس از کسب پروانه ی نظام مهندسی، به تدریج با افزایش سابقه کار، مهندس عمران از پایه سه به پایه دو، پایه یک و نهایتا، ارشد ارتقاء می یابد. سطح پروانه نظام مهندسی بیانگر این موضوع است که مهندس می تواند در چه پروژه هایی و با چه میزان عظمت، کار کند.

چارچوب کلی وظایف یک مهندس عمران

مهندسی عمران، حوزه ای بسیار گسترده و متنوع با مشاغل مختلف است و هر شغلی ممکن است الزامات کاری و وظایف و مسئولیتهای متنوعی داشته باشد. با این حال، می توان مسئولیت های شغلی این مهندسین را به طور کلی به این شرح بیان کرد:

• تخمین هزینه مصالح،تجهیزات و کل پروژه
• مشارکت مستقیم در ساخت یا مرمت پروژه های عمرانی
• تحلیل گزارش های نقشه برداری، عکس برداری هوایی و دیگر داده های توپولوژیک و جغرافیایی برای طراحی پروژه های مهندسی عمران
• مشارکت مستقیم در نقشه برداری
• آزمایش مقاومت زیربنا، بتن، آسفالت یا فولاد
• آزمایش کردن خاک و تعیین مقاومت آن برای تحمل سازه
• محاسبه باری که سازه باید بتواند تحمل کند، محاسبه سرعت جریان آب و محاسبه مقاومت مصالح و سازه در مقابل نیروهای محیطی
• نظارت و بازرسی پروژه ها از نظر میزان پیشرفت، انطباق با نقشه های مهندسی و استانداردهای نظام مهندسی

جمع بندی

وضعیت و شرایط استخدام رشته مهندسی عمران به ویژه در کشورهای در حال توسعه مثل کشور خودمان بسیار خوب است و در سال های آینده نیز همچنان روندی افزایشی خواهد داشت.

هرچند در بعضی از گرایش های مهندسی عمران می توان با مدرک کاردانی وارد بازار کار شد، اما به طور کلی حداقل مدرک تحصیلی لازم برای اکثر مشاغل مهندسی عمران و برای شرکت در آزمون نظام مهندسی، لیسانس مهندسی عمران می باشد. تحصیلات دانشگاهی، شرط لازم برای پیدا کردن موقعیت شغلی مناسب در حوزه مهندسی عمران به شمار می آید. همچنین، سابقه کار برای شرکت در آزمون نظام مهندسی و افزایش اعتبار پروانه نظام مهندسی، نیز برای پیشرفت و ارتقاء اهمیت بالایی دارد.

درآمد و فرصت استخدام مهندس عمران با افزایش تجربه و افزایش اعتبار پروانه اشتغال نظام مهندسی، افزایش می یابد و مهندسین باتجربه، نهایتا می توانند به عنوان مدیر پروژه های عمرانی مشغول به کار شوند. 

شرایط استخدام مهندسی عمران، علاوه بر تحصیلات، شامل تجربه و سابقه کاری و مهارت عملی بالا نیز هست. بنابراین، پس از پایان تحصیلات باید چند سالی را به عنوان کارآموز فعالیت کنید تا تجربه کاری خوبی کسب کنید. با این حال، یک مهندس عمران که علاوه بر تحصیلات، تجربه و مهارت های عملی خوبی داشته باشد می تواند درآمد بسیار بالایی از این شغل کسب کند.

رشته مهندسی برق از گذشته، یکی از پرطرفدارترین انتخاب ها برای تحصیلات دانشگاهی بوده و هنوز هم یکی از رشته های محبوب به حساب می آید. اما آیا تقاضا برای استخدام و جذب مهندس برق هم به همین اندازه بالاست و همچنان بازار کار خوبی برای این رشته وجود دارد؟

اگر آگهی های درخواست همکاری که هر روزه در سایت جاب ویژن منتشر می شوند را بررسی کنیم متوجه می‎شویم که گرچه تقاضا برای جذب مهندس برق کم نیست؛ اما کارفرمایان به مهارت ها و توانمندی های جانبی اهمیت بیشتری نسبت به درس هایی که در دانشگاه خوانده اید می دهند.

با توجه به این مسئله، در این مقاله جاب ویژن قصد داریم به مهم ترین دغدغه ها و مسائل شما در رابطه با بازار کار مهندسی برق ازجمله اهمیت این شغل، وظایف شغلی، مزایا و معایب شغل مهندسی برق، جایگاه های شغلی و مهارت های مورد نیاز برای استخدام مهندس برق بپردازیم. در ادامه با ما همراه باشید.

چه گرایش هایی در حوزه مهندسی برق وجود دارند؟

مهندسی برق را می توان بزرگ ترین گروه مهندسی دانست و به دلیل گستردگی کاری و علمی در این رشته؛ مهندسی برق را می توان به چهار زیرشاخه مهم و اساسی تقسیم کرد:

مهندسی برق- الکترونیک

افرادی که در این گرایش تحصیل کرده اند؛ معمولا در زمینه ساخت قطعات اکترونیکی و مدارها و… مشغول به کار می شوند.

مهندسی برق- قدرت

به خاطر موقعیت های شغلی بهتر برای استخدام مهندس برق قدرت، بسیاری از دانشجویان رشته برق این گرایش را انتخاب می کنند. فرصت های کاری این رشته بسیار متنوع هستند؛ از طراحی و ایجاد شبکه انتقال قدرت در نیروگاه ها تا طراحی تابلوبرق ها در واحدهای صنعتی کوچک.

مهندسی برق- مخابرات

اگر گرایش مخابرات را انتخاب کرده اید؛ می توانید در سازمان هایی که در زمینه ارتباطات راه دور و تلکام فعالیت می کنند موقعیت شغلی خوبی پیدا کنید. برخی از معروف ترین این سازمان ها عبارتند از: اپراتورهای تلفن همراه، اداره مخابرات، سازمان صدا و سیما و …

مهندسی برق- کنترل

مهندسان برق کنترل، اغلب مسئولیت و وظیفه نظارت و کنترل سیستم های طراحی شده را بر عهده دارند. اگر ترجیح می دهید برای کار در یک سازمان دولتی گزینش شوید؛ انتخاب این گرایش کمک زیادی به شما خواهد کرد. معمولا سازمان های موشکی و پدافند یا شرکت هایی که در زمینه هوافضا فعالیت دارند؛ مهندسان برق کنترل را استخدام می کنند.

انجام وظایف شغلی مهندسی برق به چه مهارت های فردی نیاز دارد؟

اگرچه دروسی که در دانشگاه خوانده اید بسیار سخت و پیچیده هستند؛ اما برای اغلب کارفرماها کافی نیستند. شما علاوه بر توانایی تان در کار با نرم افزارهای مرتبط، باید از مهارت های دیگری هم برخوردار باشید تا بتوانید در سازمان و شرکتی معتبر، جایگاه شغلی خوب کسب کنید.

بخشی از این مهارت ها، فنی هستند و به توانایی شما در حیطه تخصصی تان برمی گردند؛ اما تعداد دیگری از مهارت های مورد نیاز، مهارت های عمومی یا اصطلاحا مهارت های نرم هستند.در ادامه به برخی از این مهارت ها اشاره می کنیم:

• مهارت های ارتباطی میان-فردی و کار گروهی: قرار نیست به عنوان مهندس برق تنها پشت میز بنشینید و کار کنید. شما باید با تکنسین ها، مدیران پروژه، کارفرماها و…. همکاری کنید و درک متقابلی از خواسته ها، توانمندی ها و نقاط ضعف و قوت یکدیگر داشته باشید؛ بنابراین به مهارت های ارتباطی بالا نیاز پیدا خواهید کرد.
• مهارت های ریاضی: قطعا فردی که در دانشگاه در رشته مهندسی برق پذیرفته شده، تسلط خوبی به مهارت های ریاضی دارد؛ اما باز هم ممکن است در برخی از موقعیت ‎های شغلی نیاز به توانایی های بیشتری در این زمینه وجود داشته باشد. مخصوصا در موقعیت های شغلی که با مدارها و قطعات بسیار حساس سر و کار دارند؛ نیاز بیشتری به تسلط در این مهارت وجود دارد.
• مهارت های نوشتاری: شاید نیاز به مهارت نوشتن برای جذب مهندس برق منطقی به نظر نرسد؛ اما خوب است بدانید که بخشی از وظایف این فرد، این است که کتابچه های راهنمای تعمیر و نگهداری قطعات و تجهیزات، اسناد طراحی و نشریات فنی سیستم ها و محصولات تولید و طراحی شده را تهیه کند. قطعا اگر مهارت خوبی در نوشتن نداشته باشید؛ در این زمینه با مشکل مواجه خواهید شد.
• ابتکار عمل: همه سیستم ها و تجهیزات از یک الگو پیروی نمی کنند و ممکن است هربار مشکل جدیدی برای قطعات ایجاد شود. شما باید آمادگی داشته باشید در برخورد با مشکلات پیش رو، رویکردهای متنوع و گوناگونی اتخاذ کنید تا مشکلات و ایرادات کار در کمترین زمان ممکن حل شوند.
• دست به آچار بودن: مهارت و توانایی کار عملی یا اصطلاحا دست به آچار بودن، برای استخدام مهندسین برق اهمیت بسیار بالایی دارد. معمولا کارفرما به دنبال فردی می گردد که حتی در نبود تکنسین ها بتواند مشکلات اولیه تجهیزات و قطعات را پیدا و رفع و رجوع کند.
• تمرکز و دقت بالا: کار با سیستم های الکترونیکی به تمرکز و دقت بسیار بالایی احتیاج دارد و اگر از آن دست افرادی هستید که به راحتی تمرکز خود را از دست می دهند؛ در حل مشکلات و طراحی سیستم ها با مشکلات جدی مواجه خواهید شد.
• تسلط بر زبان انگلیسی: مهارت های نوشتاری و گفتاری شما در زبان انگلیسی، شانس شما را برای استخدام بیشتر خواهد کر؛ چرا که برای کار در این رشته و طراحی سیستم های کارآمد و بهینه نیاز دارید با علم روز همراه باشید و جدیدترین اطلاعات را از ژورنال های خارجی مطالعه کنید.

مسئولیت ها و وظایف شغلی مورد نیاز برای استخدام مهندس برق

فرصت های شغلی و زمینه های کاری برای مهندسان برق بسته به گرایش های انتخابی، بسیار متنوع و گسترده است. اما معمولا وظایف کلی مهندسی برق را به این صورت می توانیم خلاصه کنیم:

• طراحی و تولید روش های جدید برای بهبود یا طراحی محصولات
• طراحی، توسعه، تست و مدیریت ابزارهای الکترونیک
• ارتقاء استانداردها برای سیستم ها و روش های الکتریکی و الکترونیکی
• تجزیه و تحلیل نیازهای مشتری و تعیین ظرفیت و هزینه برای تهیه سیستم ارزیابی و توسعه سیستم ها

چه مشاغلی در حوزه برق وجود دارد؟

این گروه شغلی بسیار گسترده است و مشاغل بسیار متنوعی را شامل می شود. طور کلی مشاغل موجود این حوزه را می توان به چندین گروه تقسیم بندی کرد که در زیر به آن ها اشاره می کنیم:

مشاغل برق ساختمان و زیرساخت

وقتی صحبت از مهندسی برق می شود، اولین چیزی که به ذهن اکثر افراد می رسد، بحث برق کشی ساختمان است. به طور کلی می توان گفت که وظیفه و تمرکز اصلی یک متخصص در این حوزه، در پروژه های ساخت وساز، طراحی تأسیسات ولتاژ بالا مثل سیستم های سیم کشی و سیستم های روشنایی است. معمولا نقش یک متخصص برق در پروژ های ساخت وساز، بازرسی مکان پروژه و مدیریت طراحی و ساخت سیستم های الکتریکی است تا از تطابق این سیستم ها با کدهای موجود اطمینان پیدا کند.

برخی از مشاغل مختلف در این حوزه کاری عبارتند از:

طراح روشنایی: طراحان روشنایی، نقشه های سیستم های روشنایی را طراحی و روی سیستم های روشنایی ساختمان ها کار می کنند. طراحان روشنایی با طراحان داخلی، مهندسین ساختمان، متخصصان برق و معماران، همکاری نزدیکی دارند. طراحی روشنایی در ساخت ساختمان های مسکونی، تجاری یا حتی صنعتی هم کاربرد پیدا می کند.

نقشه کش برق: این افراد، نقشه های فنی سیستم های سیم کشی ساختمان ها و زیرساخت ها را تهیه می کنند. این نقشه کش ها، علاوه بر کار در پروژه های ساخت وساز ساختمان ها، در پروژه های ساخت خطوط انتقال نیرو و حتی در نیروگاه ها نیز فعالیت می کنند و با معماران و مهندسان دیگر همکاری نزدیکی دارند. اکثر این مهندسین با نرم افزار اتوکد الکتریکال کار می کنند.

مشاغل مختلف در حوزه برق الکترونیک

مهندسی الکترونیک، یک گروه شغلی است که با سرعت بالایی در حال رشد و پیشرفت است و شامل مشاغل بسیار متنوعی می باشد. الکترونیک را می توان به زیرشاخه هایی مثل الکترونیک دیجیتال، الکترونیک آنالوگ، الکترونیک سیستم های نهفته و الکترونیک قدرت، دسته بندی کرد.

شاخه الکترونیک، شامل مطالعه و استفاده از الکترونیک، الکتریسیته و الکترومغناطیس می باشد. مهندسین، روش های جدیدی برای استفاده از نیروی الکتریسیته برای توسعه یا بهبود محصولات الکترونیکی پیدا می کنند، نیازهای مشتریان را تحلیل و الزامات، ظرفیت و هزینه ی پروژه های ساخت دستگاه های الکترونیکی را ارزیابی می کنند. یکی دیگر از وظایف تکنسین های الکترونیک، تست قطعات و دستگاه های الکترونیکی است. در ادامه، مهم ترین مشاغل در بازار کار مهندسی برق الکترونیک را معرفی می کنیم.

تکنیسین الکترونیک

تکنسین های الکترونیک، به مهندسین دیگر در ساخت کامپیوترها، دستگاه های مخابراتی، تجهیزات پزشکی، تجهیزات ناوبری و دیگر دستگاه های الکترونیک، کمک می کنند. این تکنسین ها به ویژه در ساخت، نگهداری و آزمایش تجهیزات اتوماسیون صنعتی فعالیت دارند.

تکنسین الکترومکانیک

بسیاری از دستگاه های مکانیکی، به صورت الکترونیکی کنترل می شوند، پس یکی از مشاغلی که متخصصان الکترونیک می توانند در آن استخدام شوند، مهندسی الکترومکانیک است. این متخصصان، کار طراحی و ساخت دستگاه های رباتیک و الکترومکانیکی را بر عهده دارند و از ترکیب مهندسی مکانیک و الکترونیک در ساخت این دستگاه ها استفاده می کنند. میزان مشاغلی که تکنسین های الکترومکانیک می توانند در آن ها مشغول به کار شوند، در بین سال های ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۹، تنها سه درصد رشد خواهد داشت.

مهندسی هوافضا

هواپیماها، ماهواره ها و موشک ها، دارای سیستم های الکترونیکی پیچیده ای هستند و متخصصان الکترونیک می توانند به عنوان مهندس هوافضا مشغول به کار شوند. بازار کار هوافضا از سال ۲۰۱۹ تا سال ۲۰۲۹، حدود سه درصد رشد پیدا خواهد کرد.

مهندسی پزشکی

علاوه بر متخصصان مکانیک، متخصصان الکترونیک نیز می توانند شغل مهندسی پزشکی را انتخاب کنند. در این شغل، از ترکیب اصول مهندسی با علوم پزشکی استفاده می شود و به طراحی و ساخت دستگاه ها، تجهیزات، سیستم های کامپیوتری و نرم افزارهای مورد نیاز در پزشکی کمک می کند. پیشبینی می شود این موقعیت شغلی، از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۹، حدود پنج درصد رشد داشته باشد.

طراحی و توسعه میکروکنترلر

میکروکنترلر، یک ریز-کامپیوتر است که عملکرد سیستم های نهان در دستگاه هایی مثل چیلرها، لوازم خانگی و … را کنترل می کند. طراحان میکروکنترلر، کار طراحی، برنامه نویسی و تولید این ریز-کامپیوترها را بر عهده دارند.

مهندسی سخت افزار

کسانی که در زمینه الکترونیک تخصص دارند می توانند در زمینه های طراحی و ساخت سیستم های سخت افزاری کامپیوتری مشغول به کار شوند. مهندسین سخت افزار، سیستم ها و قطعات کامپیوتری مثل مدارها، پردازنده ها، روترها، حافظه های کامپیوتری و … را طراحی و توسعه می دهند. رشد این شغل بسیار کند است و پیش بینی می شود از سال ۲۰۱۹ تا سال ۲۰۲۹، تنها دو درصد رشد داشته باشد.

مهندسی فروش

یکی از مشاغل رایج در بازار کار مهندسی برق، مهندسی فروش است و تکنسین های الکترونیک می توانند به عنوان مهندس فروش دستگاه های الکترونیکی پیچیده و علمی فعالیت داشته باشند. این افراد باید دانش بالایی در رابطه با قطعات الکترونیکی و عملکردهای آن ها داشته باشند و نحوه عملکرد دستگاه های الکترونیکی را بدانند. انتظار می رود که بازار کار این شغل، از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۹، تا شش درصد رشد پیدا کند.

میزان فرصت های شغلی و درآمد مهندسی برق در کدام حوزه ها و صنایع بیشتر است؟

بازار کار مشاغل مختلف در این گروه شغلی، تفاوت های زیادی با هم دیگر ندارند. بنابراین، در انتخاب بهترین گرایش مهندسی برق، می توانیم تنها براساس میزان دستمزد مشاغل مختلف، تصمیم گیری کنیم. البته گرایش های مختلف در میزان درآمد مهندسین برق، تفاوتی ایجاد نمی کنند بلکه نوع صنعت و زمینه فعالیت، نقش تاثیرگذارتری در تعیین میزان حقوق شما خواهد داشت. با این حال، حوزه های زیر جزء پردرآمدترین موقعیت های شغلی در این حوزه به شمار می روند:

• صنعت نفت
• صنایع مرتبط با نیمه رساناها
• طراحی سیستم های کامپیوتری
• صنعت هوافضا

جمع بندی

از زمانی که ادیسون نیروی برق را به خدمت نیازهای بشری درآورد تا به امروز، تجهیزات، سیستم ها و روش های الکتریکی و الکترونیکی بسیاری راه خود را به صنایع مختلف باز کرده اند.

اگرچه منابع درسی و دانشگاهی برای این رشته بسیار سخت و پیچیده هستند و دانشجویان موظف به گذراندن آن ها هستند؛ اما علاوه بر آنها لازم است به زبان انگلیسی و نرم افزارهای تخصصی هم مسلط باشید. مهارت های زبان انگلیسی از آن رو برای شما اهمیت دارد که بتوانید منابع تخصصی و اصلی را مطالعه کنید و خود را همگام با علم روز کنید. توانایی کار با نرم افزارها هم یکی از اصلی ترین شرایط استخدام مهندسی برق است. امیدواریم با استفاده از این اطلاعات، شناخت بهتری از این حوزه مهندسی پیدا کرده باشید و بتوانید زودتر شغل دلخواه و موردنظرتان را پیدا کنید.

مهندسان برق در چهار گرایش برق قدرت، برق کنترل، برق مخابرات و برق الکترونیک تحصیل می کنند که هر یک پاسخگوی بخشی از نیازهای بازار در صنعت برق هستند. روزانه در سایت جاب ویژن تعداد زیادی آگهی همکاری برای هر کدام از این گرایش ها منتشر می شود که می توانید آنها را مشاهده نموده و برای آن ها رزومه ارسال کنید.

فارغ از مشاغل دولتی مانند کار در صنایع نظامی، هواپیمایی و هوافضا، خودرو سازی، شرکت های مخابراتی و صنایع موشکی، مشاغلی مانند ساخت و ساز، مهندسی پزشکی و نیروگاه ها هم به استخدام این متخصصین وجود دارد؛ البته در مشاغل نیمه دولتی و خصوصی، معمولا نیاز به استخدام مهندس برق قدرت بیشتر از سایر گرایش هاست.

 

اگر تازه فارغ التحصیل شده اید، مسیر شغلی تان را تغییر داده اید یا به دنبال موقعیت شغلی بهتری هستید قبل از هرچیز به یک رزومه تاثیرگذار و حرفه ای نیاز دارید. رزومه نویسی شاید برای بسیاری از کارجویان کار سخت و چالش برانگیزی به نظر برسد؛ اما با رعایت چند اصل ساده و توجه به نکات رزومه نویسی می توانید به راحتی رزومه کاری استانداردی برای خود بسازید و شانس دیده شدن و دعوت به مصاحبه استخدام خود را بالاتر ببرید.

اما رزومه و اصول نوشتن رزومه کاری مناسب چیست؟ نوشتن رزومه کاری را از کجا شروع کنیم و رزومه مناسب باید شامل چه اطلاعاتی باشد؟ اصلا چرا باید در نوشتن رزومه شغلی اصولی را رعایت کنیم؟ و چرا همیشه به مرتب بودن و مناسب بودن رزومه تاکید می شود؟

همه افراد سعی دارند تصویری مناسب از خود در برابر دیگران ارائه دهند. رزومه نخستین تصویری است که شرکت استخدام کننده از شما می بیند. اگر این تصویر مرتب، کامل و دقیق باشد قطعا احتمال بیشتری دارد که شرکت یا سازمان استخدام کننده انگیزه بیشتری نیز برای تماس گرفتن به منظور برقراری جلسه مصاحبه حضوری داشته باشد.

برای ساخت یک رزومه ی حرفه ای و استاندارد می توانید از رزومه ساز آنلاین و رایگان جاب ویژن نیز استفاده کنید.

ارسال رزومه همانند ساختن رزومه قواعدی دارد و افراد حرفه ای همواره این قواعد را رعایت می کنند. متاسفانه به دلیل هزینه نداشتن ارسال رزومه این تصور نادرست در برخی کارجویان ایجاد شده است که “سنگ مفت، گنجشک مفت”، و به همین دلیل برای خیلی از موقعیت های شغلی غیرمرتبط که حتی اطلاعی از شرح وظایف و مهارت های مورد نیاز آن ندارند، رزومه ارسال می کنند.

انتخاب لحن مناسب در رزومه می تواند یک چالش مهم باشد. شما می توانید با انتخاب کلمات درست در رزومه ی خود، به کارفرمایان این احساس را القا کنید که به خوبی در جریان کسب و کار آن ها قرار گرفته اید و فردی مناسب برای شغل مورد نظر هستید.

احتمالا تا به حال در تمامی آگهی های شغلی با این متن مواجه شده اید: “متقاضیان می توانند رزومه خود را به نشانی زیر بفرستند.” اولین قدم برای ورود به بازار کار ارسال رزومه است. رزومه متنی است که حداکثر در سه صفحه، شما را به کارفرما معرفی می کند.در حقیقت رزومه به نمایندگی از شما و قبل از خودتان با کارفرما صحبت می کند. اگر رزومه ی شما نماینده ی خوبی برایتان باشد، می تواند شما را به مرحله ی بعدی فرآیند استخدام یعنی مصاحبه ببرد. پس باید بهترین معرفی را از توانایی ها، مهارت ها و سوابق شما داشته باشد.

پس از ساختن یک رزومه استاندارد، نوبت به ارسال آن برای کارفرماها می رسد. سوالی که در این جا پیش می آید این است که رفتار حرفه ای در ارسال رزومه چه رفتاری است؟ به یاد داشته باشید که ارسال رزومه زیاد لزوما منجر به استخدام نمی شود بلکه بالعکس معمولا اثر معکوس داشته و منجر به عدم انتخاب شما توسط کارفرما می شود.

در این مقاله به شما می گویم که چگونه یک رزومه خوب بنویسید و برای ارسال رزومه از چه اصولی پیروی کنید.

رزومه ی شغلی چیست؟

بگذارید اول تعریفی از رزومه ارایه دهیم. رزومه خلاصه ایست از سابقه کاری، مهارت ها و تحصیلات شما.  بنابراین تعریف رزومه و CV با یکدیگر تفاوت دارند. CV نگاه کاملیست به سوابغ شغلی، تحصیلی و تجربیات بدون در نظر گرفتن محدودیت حجم نوشتار در حالی که رزومه خلاصه ایست از این تجربیات و مهارت ها و نباید حجم آن بیش تر از دو صفحه باشد. .در حقیقت رزومه به نمایندگی از شما و قبل از خودتان با کارفرما صحبت می کند. اگر رزومه ی شما نماینده ی خوبی برایتان باشد، می تواند شما را به مرحله ی بعدی فرآیند استخدام یعنی مصاحبه ببرد. پس باید بهترین معرفی را از توانایی ها، مهارت ها و سوابق شما داشته باشد.

رزومه به چه انواعی تقسیم می شود؟

به طور کلی ۴ مدل رزومه نویسی وجود دارد:

1. هدفمند رزومه ای هدفمند که اختصاصا برای یک موقعیت شغلی خاص نوشته می شود و تاثیرگذاری بالایی دارد.
2. عملکردی یا مهارتی  در رزومه عملکردی یا مهارتی تمرکز اصلی بر تجربیات و مهارت هایی است که کسب کرده اید (بدون ترتیب زمانی).
3. بر اساس ترتیب زمانی در این نوع، سوابق و تجربیات کاری و تحصیلی به ترتیب زمانی معکوس (از آخر به اول) نوشته می شود.
4. ترکیبی ترکیبی از دو مدل بالاست که هم به برشمردن سوابق کاری برحسب زمان و هم به شرح تجربیات و مهارت های کسب شده می پردازد.

با کمی جستجو و مشاهده نمونه های رزومه کاری متوجه تفاوت های ساختاری و محتوایی آن ها می شویم. در حقیقت، انواع مختلفی از رزومه کاری وجود دارد که هرکدام با هدف خاصی نوشته می شوند و برای کارجویان به خصوصی مناسب تر هستند.

رزومه ی کاری شامل چه بخش هایی است؟

1. رشته ها و مقاطع تحصیلی گذرانده شده
   از آن جا که بسیاری از موقعیت های شغلی نیازمند میزان خاصی از تحصیلات هستند؛ تکمیل بخش تحصیلات دانشگاهی اهمیت زیادی دارد. با این حال، این بخش بهتر است کوتاه و مختصر نوشته شود و بخش زیادی از رزومه را به خود اختصاص ندهد. تنها به صورت تیتروار و حتی داخل جدول، نام دانشگاه، شهر، رشته و مقطع تحصیلی، زمان شروع و پایان تحصیلات اشاره کنید.نکته مهم: در این بخش لازم است تحصیلات دانشگاهی نوشته شود و نیازی به اشاره به رشته تحصیلی دبیرستان وجود ندارد. تنها در صورتی که آخرین مدرک تحصیلی شما دیپلم است به رشته و مدرک دیپلم اشاره کنید.
2. سوابق شغلی
   این بخش باید شامل تمامی تجربیات مرتبط کاری شما باشد. تجربیات کاری خود را به ترتیب از جدیدترین تا قدیمی ترین آن ها لیست کنید. این بخش باید شامل عنوان شغلی، نام سازمان یا شرکت، مدت زمان فعالیت در آن جایگاه شغلی و مسئولیت های کلیدی شما باشد.
3. توانایی ها و مهارت ها
   کارفرماها دنبال افرادی هستند که مهارت های خاص مدنظر آنان را داشته باشند. ممکن است شما مهارتی را داشته باشید و فراموش کنید آن را در رزومه خود وارد کنید و یا از نظرتان کم اهمیت باشد. بنابراین بهتر است مهارت هایی که در عنوان شغلی دلخواه شما کارفرماها انتظار دارند داشته باشید را بررسی کنید. برای مثال در این قسمت می توانید زبان های خارجی و میزان تسلطتان بر آنها و نرم افزارهای مرتبط با شغل مدنظرتان که قادر به کار کردن با آن ها هستید را بیان کنید. مهارت های مرتبط با عنوان شغلی می تواند در استخدام شدن سریع تر شما بسیار موثر باشد.

مهارت ها به دو دسته ی سخت و نرم تقسیم می شوند:

مهارت های نرم (Soft Skills): مهارت های نرم یا مهارت های فردی به مهارت هایی مثل توانایی حل مساله، توان مدیریت و رهبری، روابط عمومی، روحیه همکاری، مدیریت زمان و … گفته می شود.

مهارت های سخت (Hard Skills): مهارت های سخت یا مهارت های قابل اندازه گیری هر نوع مهارت فنی و تخصصی مرتبط با شغل، از برنامه نویسی پایتون گرفته تا روش پخت غذاهای تایلندی را شامل می شود. این مهارت ها را براساس میزان تسلط و سطح آشنایی به ترتیب به صورت مقدماتی، متوسط، پیشرفته، متخصص مرتب کنید.

4. اطلاعات خصوصی
   در این قسمت باید اطلاعات اولیه ای از خودتان ارایه دهید. اطلاعاتی از قبیل نام، شماره تماس، آدرس ایمیل، محدوده ی محل سکونت خود را ارایه دهید. همچنین اگر جنسیتتان مذکر است لازم است وضعیت نظام وظیفه خود را در رزومه مشخص کنید.

تمامی این بخش ها به همراه چندین بخش دیگر در رزومه ساز کامل جاب ویژن وجود دارند. این رزومه ساز به شما کمک می کند تا ظرف چند دقیقه، یک رزومه ی استاندارد بسازید که در تصاحب فرصت های شغلی، کمک زیادی به شما می کند.

فرمت استاندارد رزومه

• حاشیه متن از هر ظرف حداقل حدود ۲-۳ سانتیمتر باشد.
• رزومه را تنها در یک صفحه و حداکثر دو صفحه بنویسید؛ هرچند ممکن است در برخی موارد خاص، رزومه ۳ صفحه ای هم قابل قبول باشد. اما فراموش نکنید که طبق یه اصل نانوشته هرچقدر تعداد صفحه ها بیشتر شود تاثیرگذاری آن کمتر می شود.
• اندازه فونت متن بین ۱۰-۱۲ و برای تیترها ۱۶-۱۴ مناسب است.
• بخش ابتدایی و مشخصات فردی را بولد یا با فونتی کمی بزرگ تر بنویسید (نه بزرگ تر از فونت ۱۴).
• وجود هرگونه اشتباه تایپی یا غلط املائی و نگارشی جلوه بسیار غیرحرفه ای و نامناسبی به رزومه شما می دهد. بنابراین توصیه می کنیم چندین بار رزومه را بخوانید و در صورت امکان از فرد دیگری بخواهید آن را بررسی کند.
• از فونت مناسب و رسمی استفاده کنید. فونت های فارسی B Nazanin و B Zar برای نوشتن رزومه فارسی و فونت های Arial یا Helvetica برای رزومه انگلیسی توصیه می شوند.
• برای فهرست وار کردن اطلاعات در هر بخش (مثل بخش تحصیلات و سوابق کاری) از بولت پوینت استفاده کنید.
• فایل نهایی رزومه را حتما در فرمت PDF ذخیره و برای کارفرما ارسال کنید. اما پیشنهاد می کنیم یک نسخه Word هم داشته باشید تا در آینده به راحتی بتوانید آن را ویرایش و بروزرسانی کنید.

در رزومه نویسی از چه اشتباهاتی باید بپرهیزیم؟

” سیمون بنت ” به عنوان یک مشاور منابع انسانی در امور استخدام به کارجویان توصیه می کند که در رزومه خود از کلماتی چون “وفادار، پرانرژی، دقیق، باانگیزه، مشتاق، اهل کارتیمی، خوش برخورد “و مواردی از این دست که از آن ها با عنوان “مهارت های نرم” یاد می شود، استفاده نکنید.

مهم تر از استفاده از کلمات در رزومه، این است که اثبات کنید که آن ویژگی ها را دارید. برای مثال چه چیزی برای ارائه دارید که نشان می دهد که شما یک فرد پرانرژِی و اهل کار تیمی هستید؟

اگر می خواهید نشان دهید که شما یک کارمند وفادار هستید، می توانید آن را با بیان این که چه مدت در یک سازمان خاص فعالیت داشته اید، ثابت کنید.

مثال های زیر نشان می دهد که برای بیان مهارت های نرم باید چگونه عمل کنید. هر ویژگی را با یک مدرک بیان کنید.

توسعه دهنده: من یک دستورالعمل آموزشی جدید توسعه داده ام.

موفق: من به تمامی اهداف فروشم رسیده ام.

مدیر: من یک تیم سه نفره را مدیریت کرده ام.

دیگر اشتباهات رایج در نوشتن رزومه عبارتند از:

۱- زیاده گویی

۲- بدگویی در رابطه با کارفرمای قبلی یا هرگونه اطلاعات منفی دیگری

 ۳- کوتاه بودن بیش از حد اطلاعات

۴- بیان اطلاعات و سوابق کاری غیرمرتبط

۵- تواضع و فروتنی بیش از حد

۶- اشاره نکردن به تاریخ شروع و پایان همکاری

۷- استفاده از قالب رزومه غیراستاندارد و غیرحرفه ای

۸- اشتباه بودن یا ناقص بودن اطلاعات تماس

۹- غلط املایی و اشتباهات تایپی

۱۰- مبالغه و اطلاعات نادرست

۱۱- ارسال یک رزومه بدون هیچ گونه تغییری برای فرصت های شغلی مختلف

۱۲- طولانی بودن بیش از حد اطلاعات

یک رزومه ی کاری استاندارد چه خصوصیاتی دارد؟

رزومه ای استاندارد است که در آن مشخصات فردی، سوابق حرفه ای و تحصیلی، مهارت های کسب شده، جوایز و افتخارات به صورت خلاصه و مفید و با رعایت اصول نوشته شده باشد. به طور کلی رزومه باید به گونه ای باشد که اولا کارفرما را ترغیب به خواندن کند و ثانیا در مدت کوتاهی بتواند شما را به بهترین شکل ممکن معرفی کند. بنابراین نوشتن رزومه کاری تخصصی است که اگر به درستی انجام بگیرد، شما را یک گام از رقبایتان پیش می اندازد.

حرفه ای بودن در فرستادن رزومه

۱- با در نظر گرفتن نکات زیر برای کارفرما رزومه بفرستید:

در این راستا اول باید بدانیم که کارفرما به دنبال چیست؟
الف) کارفرما فردی را انتخاب میکند که برای تصاحب آن شغل، با علاقه، جدی و پرانگیزه باشد.  
ب) کارفرماها به دنبال فردی میگردند که از لحاظ توانمندی و مهارت، سوابق کاری و سوابق تحصیلی با شرایط و شاخص های مدنظر آنها همخوانی داشته باشد.

۲- به دلایل زیر از ارسال رزومه به فرصت های شغلی غیرمرتبط خودداری کنید؟

• ارسال رزومه غیرهدفمند و غیرمرتبط با موقعیت شغلی توسط کارجویان باعث می شود که رزومه ی آن ها در بیشتر درخواست هایی که داشته اند رد شود. این موضوع می تواند باعث ایجاد حس سرخوردگی در آن ها شده و پس از گذشت مدت زمانی، دیگر حتی برای مشاغلی که مناسب آن هاست نیز، رزومه ارسال نکنند.
• تخریب برند شخصی کارجو یکی از مهمترین پیامدهای ارسال رزومه بدین شکل است و این حس را در کارفرما ایجاد میکند که او هنگام ارسال رزومه توجه کافی به شرح شغل و وظایف نداشته است. تصویر چنین کارجویی در ذهن یک کارفرما یک فرد بی دقت، کم توجه و غیر حرفه ای است. فردی را تصور کنید که در زمینه مدیریت منابع انسانی تخصص دارد و با دیدن آگهی شغلی یک شرکت مشهور در حوزه فروش و بازاریابی رزومه ارسال می کند. طبیعتا نه تنها رزومه او برای این موقعیت رد می شود، بلکه در آینده نیز چنانچه همان شرکت قصد استخدام کارشناس منابع انسانی را داشته باشد، شانس این فرد برای استخدام در این سمت نیز درهمان شرکت کم می شود. اگر کارجویان کمی دوراندیش باشند این شانس مهم را برای خود از بین نخواهند برد.
• سازمانی را تصور کنید که برای هر موقعیت شغلی خود ۱۰۰ رزومه دریافت می کند، حال اگر ۸۰ درصد این رزومه ها بی ربط به نیاز آن سازمان باشد چه اتفاقی می افتد؟ پاسخ روشن است. اتلاف بخش زیادی از وقت و انرژی بخش منابع انسانی سازمان و در نتیجه کاهش دقت و بازدهی در فرایند گزینش افراد به دلیل همین خستگی ناشی از بررسی رزومه های غیرمرتبط.

هر چیزی که باید در رابطه با نامه اختصاصی بدانید

ﯾﮏ ﺳﺮی از ﻣﻮﻗﻌﯿﺖﻫﺎی ﺷﻐﻠﯽ وﺟﻮد دارد ﮐﻪ ﮐﺎرﺟﻮ اﺣﺴﺎس ﻣﯽﮐﻨﺪ ﺧﯿﻠﯽ ﺗﻤﺎﯾﻞ دارد ﺗﺎ در اﯾﻦ ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ اﺳﺘﺨﺪام ﺷﻮد و ﮐﺎﻣﻼ ﺷﺎﺧﺺﻫﺎ و ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺪﻧﻈﺮ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ را داراﺳﺖ. اﯾﻨﺠﺎﺳﺖ ﮐﻪ ﻧﺎﻣﻪ اﺧﺘﺼﺎﺻﯽ ﺑﻪ ﮐﻤﮏ ﺷﻤﺎ ﻣﯽ آﯾﺪ ﺗﺎ ﺧﻮد را ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎﯾﺮ اﻓﺮاد و رزوﻣﻪﻫﺎ ﻣﺘﻤﺎﯾﺰ ﮐﻨﯿﺪ و ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪ ﻧﻈﺮ ﺧﻮد ﻧﺸﺎن دﻫﯿﺪ ﮐﻪ ﭼﺮا ﺑﺮای ﮐﺎر ﮐﺮدن در آن ﺷـــﺮﮐﺖ، ﺟﺪی و ﻣﺸﺘﺎق ﺑﻮده و ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺑﺮای ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺴﺘﯿﺪ. ﭼﺮا ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﯾﺪ ﺧﯿﺎﻟﺶ از ﺑﺎﺑﺖ اﺳﺘﺨﺪام ﺷﻤﺎ راﺣﺖ ﺑﻮده و ﻣﻄﻤﺌﻦ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ راﺣﺘﯽ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ روی ﺷﻤﺎ ﺣﺴﺎب ﮐﻨﺪ.

ﻧﺎﻣﻪ اﺧﺘﺼﺎﺻﯽ ﯾﺎ Cover Letter پیامی اﺳﺖ که ﺷﻤﺎ در ﮐﻨﺎر رزوﻣﻪ ﺧﻮد و ﺑﺼﻮرت اﺧﺘﺼﺎﺻﯽ ﺑﺮای ﯾﮏ ﻓﺮﺻﺖ ﺷﻐﻠﯽ در ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﺎص ارﺳﺎل ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ. ﻣﻌﻤﻮﻻ ﮐﺎرﺟﻮﯾﺎن ﺑﺮای ﺧﯿﻠﯽ از ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ ﻫﺎی ﺷﻐﻠﯽ رزوﻣﻪ ﻣﯽ ﻓﺮﺳﺘﻨﺪ و ﺑﯿﻦ ﻣﻮﻗﻌﯿﺖﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ، ﺗﻔﺎوت آﻧﭽﻨﺎﻧﯽ ﻗﺎﺋﻞ ﻧﯿﺴـــﺘﻨﺪ.

لینکدین خود را چگونه حرفه ای کنید؟

شبکه ی اجتماعی لینکدین پتانسیل بالایی برای ارتقای موقعیت کاری، ایجاد یک شبکه ارتباطی قدرتمند و کمک به استخدام افراد دارد، اما به شرط اینکه با تکنیک های کاربردی آن ها به خوبی آشنا شوید. در زیر نکاتی برای داشتن یک حساب کاربری حرفه ای در لینکدین به شما می آموزیم:

• مهارت ها و توانایی های خود را به خلاصه ترین شکل ممکن در حساب کاربری لینکدین خود بنویسید.
• در لینکدین تجربیات خود را به اشتراک بگذارید.
• درخواست های توصیه را جدی بگیرید.
• به دستاوردهای خود اشاره کنید.
• شبکه سازی در لینکدین را به طور هدفمند انجام دهید.
• سعی کنید پروفایل شما تا جای ممکن، کامل و جذاب باشد.
• در صورتی که کاری داوطلبانه انجام داده اید در حساب کاربری لینکدین خود به آن اشاره کنید.

کلام آخر

بعد از نوشتن یک رزومه ی استاندارد، باید در ارسال رزومه نیز رفتاری حرفه ای داشته باشید و برای فرصت های شغلی غیرمرتبط، رزومه ارسال نکنید. شما می توانید از نامه اختصاصی و حساب کاربری لینکدین نیز برای افزایش شانس دعوت شدن خود به مصاحبه استفاده کنید.

داشتن تحصیلات خوب، مهارت های عالی و سابقه کار خوب زمانی که با رزومه ای حرفه ای همراه نباشد، نمی تواند در پیدا کردن یک شغل خوب، کمک زیادی به شما نخواهد کرد. رزومه، معرف شما به کارفرما است و باید در نوشتن یا ساختن آن با استفاده از قالب رزومه ساز یا قالب رزومه، نهایت دقت را داشته باشید.

مهندس صنایع به کمک سازمان ها و کسب و کارها می آید و با بهینه سازی و کاهش اتلاف در فرآیندهای جاری در مجموعه، باعث بهینه سازی در منابع انسانی، هزینه ها و زمان می شود.

کسب و کارهای مختلف همزمان با پیشرفت علم و تکنولوژی،  به شدت در حال رشد هستند و به خاطر این سرعت بالا و کمبود زمان، چالش های تولید، تقاضای روزافزون مشتریان و طراحی های پیچیده؛ فشار زیادی به مهندسان و واحدهای تولیدی وارد می شود. به همین دلیل نیاز به استخدام مهندس صنایع روز به روز در حال افزایش است.

بسیاری معتقدند که رشته مهندسی صنایع ساده تر از سایر رشته های مهندسی است؛ اما کمتر کسی به این موضوع توجه می کند که موقعیت های جذب و استخدام مهندس صنایع بهتر از بقیه رشته های مهندسی است. با تحصیل در این رشته، این فرصت را دارید که در موقعیت های شغلی متنوع و در زمینه های کاری مختلفی مشغول به کار شوید.

در این مقاله جاب ویژن با ما همراه باشید تا در مورد شرایط استخدام مهندس صنایع، بازار کار و مشاغل موجود، مهارت ها، وظایف، زیرشاخه های متنوع مهندسی صنایع و…. بیشتر بدانید.

به عنوان مهندس صنایع از شما چه انتظاراتی دارند؟

به غیر از مسئولیت های مرتبط با هر کدام از زیرشاخه ها، معمولا کارفرما هنگام جذب و پذیرش شما، انتظار دارد وظایف زیر را انجام دهید:

• تعالی سازمانی
• کاهش اتلاف انرژی، زمان و هزینه در سازمان
• یافتن عیوب و رفع آنها
• نظارت بر مراحل مختلف تولید
• ایجاد سیستم کنترل برای اطمینان از مطابقت محصول با استانداردهای کیفیت سنجی
• خودکارسازی و اتوماسیون فرآیندهای ساخت
• ایجاد تعادل و بهینه سازی زمان، هزینه، ریسک، ایمنی محیط کار و…
• گزارش گیری و تجزیه و تحلیل هزینه ها، منابع و فرآیندها
• صحبت با مشتریان و برنامه ریزی برای حل دغدغه ها و نارضایتی آنها
• اطلاع از تمام فرآیندهای درون سازمانی و تولیدی
• ایجاد حداکثر بازدهی در تولید و فرآیندهای جاری در مجموعه
• تدوین و طراحی استانداردها برای فرآیندها و محصولات تولیدی

البته مسیرهای شغلی و حوزه های کاری مهندسی صنایع بسیار گسترده و متنوع هستند و و وظایف شما با توجه به گرایش تخصصی و حیطه کاری تان متفاوت خواهد بود.

نکات مثبت و منفی این شغل چیست؟

به طور کلی، می توان اینطور گفت که مزایای شغل مهندسی صنایع بیشتر از معایب آن است. اطلاع از مزایا و معایب شغل مورد نظر برای کارجویانی که در جستجوی موقعیت شغلی هستند؛ اهمیت زیادی دارد. همین موضوع موجب شده تعداد دانشجویان ورودی به رشته مهندسی صنایع در دانشگاه ها روز به روز در حال بیشتر شدن باشد.

نظارت و سرکشی مداوم به بخش های مختلف

یکی از معایب مشاغل مرتبط با مهندسی صنایع، تردد به سایر واحدهای درون سازمانی و سرکشی به آنهاست. البته بسته به حیطه تخصصی شما، ساعاتی که باید پشت میز کار خود بنشینید تغییر خواهد کرد. معمولا مهندسان فعال در زمینه های مدیریت پروژه و کنترل کیفیت، باید بیشتر زمان کاری خود را صرف سرکشی و نظارت سایر واحدها از جمله خط تولید یا مونتاژ کنند.

محدودیت زمانی و اتمام پروژه طبق زمان مشخص شده

یکی از مهم ترین معایب کار در حوزه های مرتبط با مهندسی صنایع، وجود ضرب العجل های زیاد و فشار کاری شدید است. از آنجا که مهندس صنایع مسئول تدوین استانداردها و مشخص کردن و بررسی فرآیندهاست؛ بسیاری از فعالیت های سازمان وابسته به او و عملکرد او است و به طور مثال، نرسیدن به زمان مشخص شده ممکن است تمام فعالیت های سازمان را با مشکل روبرو کند.

از سوی دیگر، برای تکمیل پروژه ها و گزارش گیری، به همکاری سایر کارمندان احتیاج است و ناهماهنگی بین واحدها و تاخیر در ارسال اطلاعات از طرف سایر همکاران، ممکن است روند پیشرفت پروژه را با مشکل جدی مواجه کند.

امکان کار به صورت پاره وقت و دورکاری

بسیاری از مهندسان صنایع به صورت پاره وقت با مجموعه های مختلف همکاری می کنند. البته این امکان برای بسیاری از سازمان ها مانند کارخانه ها فراهم نیست ولی در سازمان ها و شرکت های کوچک تر و خصوصی، کار پاره وقت برای مهندسان صنایع امکان پذیر است.

در سایت جاب ویژن با استفاده از فیلتر «نوع همکاری» و انتخاب گزینه «پاره وقت»، می توانید تعدادی از این فرصت های شغلی برای استخدام مهندس صنایع را مشاهده کنید.

فرصت های شغلی بیشتر در شرکت های خصوصی

برخلاف رشته هایی مانند مهندسی برق و مکانیک، فرصت های استخدام مهندس صنایع معمولا متعلق به سازمان های خصوصی هستند. یک دلیل این امر این است که موقعیت های شغلی به وجودآمده برای مهندسی صنایع نسبتا جدید هستند و هنوز در بسیاری از سازمان های دولتی برای آنها جایی باز نشده است.

البته قطعا در سال های آینده و با اطلاع رسانی درباره اهمیت مهندسی صنایع، فرصت های بیشتری برای جذب مهندس صنایع در سازمان های دولتی فراهم خواهد شد. اما اگر در حال حاضر در جستجوی کار هستید؛ خوب است بدانید که احتمال استخدام شما در سازمان های خصوصی بیشتر از سازمان های دولتی است.

مسیر پیشرفت و ارتقاء هموار

بسیاری از مدیران ارشد و میانی در سازمان ها، مهندسان صنایعی هستند که چندین سال در آن مجموعه کار کرده اند. اگر فرصت ارتقاء و پیشرفت شغلی برای شما اهمیت زیادی دارد؛ مهندسی صنایع می تواند سکوی پرتاب خوبی برای شما باشد.

از آنجا که به عنوان مهندس صنایع باید با تمام بخش های درون سازمان ارتباط برقرار کنید و از روندها و سیستم های جاری در مجموعه باخبر باشید؛ شانس بالاتری شما برای رسیدن به جایگاه مدیریتی خواهید داشت. البته واضح است که دستیابی به این موقعیت شغلی باید چندین سال در مجموعه کار کرده و توانمندی های حرفه ای خود را اثبات کرده باشید.

امکان کار در بانک

اشتغال در بانک های خصوصی و دولتی، مزایای بسیاری به همراه دارد و عده زیادی تمایل دارند در موسسات مالی و اعتباری مشغول به کار شوند. اگر در رشته مهندسی صنایع مخصوصا در گرایش های مالی و سرمایه گذاری تحصیل کرده اید؛ باید بدانید که شانس بالایی برای پذیرش در بانک ها دارید. معمولا در ستاد بانک ها، مهندسان صنایع برای عناوین شغلی کارشناس سرمایه گذاری، بازرس داخلی و… به کار گرفته می شوند. اگر شما هم به اشتغال در بانک علاقه مند هستید؛ می توانید آگهی های استخدام مهندس صنایع در بانک را از سایت جاب ویژن مشاهده نموده و برای آنها رزومه ارسال کنید.

یک مهندس صنایع خوب چه مهارت های فردی و عمومی دارد؟

مهارت ها و شرایط مورد نیاز برای استخدام مهندس صنایع در هر سازمان و شرکتی ممکن است متفاوت باشد. مهارت های تخصصی مورد نظر کارفرما را با مراجعه به سایت جاب ویژن و بررسی آگهی های شغلی استخدام مهندس صنایع می توانید بررسی کنید. اما مهارت های عمومی که برای موفقیت در این حوزه اهمیت بالایی دارند عبارتند از:

• به روز بودن
• مشتری مداری
• خلاقیت
• مهارت های گفتاری و تعامل
• مهارت های شنیداری
• مهارت حل مسئله
• توانایی دید کلی و نگاه از بالا
• مهارت تحلیل و آنالیز کردن

پرسش های رایج در جلسه مصاحبه مهندسی صنایع

با توجه به موقعیت شغلی که برای آن درخواست داده اید؛ کارفرما از شما سوالاتی درباره اصطلاحات مربوطه و مفاهیم تخصصی صنایع خواهد پرسید. به طور مثال ممکن است در جلسه مصاحبه با این پرسش ها مواجه شوید. اگر در این حوزه ها کار کرده اید یا حتی پروژه دانشجویی داشته اید؛ بهتر است با مثال هایی از کارهای عملی این مفاهیم را توضیح دهید. در غیر این صورت حتما پیش از حضور در جلسه مصاحبه، منابع اصلی مهندسی صنایع درباره این مفاهیم را مطالعه کنید.

طرح و برنامه چیست؟

کنترل کیفیت چیست؟چگونه برای فرآیند برنامه ریزی کنیم؟

TQS و TQM چه تفاوتی دارند؟

مفهوم نت چیست؟

فایو اس چیست؟

ایزو و توضیحات مربوط به آن

مفهوم کنترل پروژه چیست؟

EFQM را توضیح دهید

MIS و PSS

و..

با استاندارد pmbok چقدر آشنا هستید؟

اگر در حوزه کنترل و مدیریت پروژه مشغول به کار هستید؛ حتما با استاندارد pmbok آشنا هستید. میزان شناخت و درک شما از این استاندارد، قطعا از پرسش های مصاحبه مهندسی صنایع مخصوصا در حوزه مدیریت پروژه خواهد بود. تسلط بر نرم افزار msp نیز یکی دیگر از فاکتورهای مهم کارفرمایان است.

آیا بر نرم افزار Excell تسلط دارید؟

برای مهندس صنایع هیچ چیز به اندازه تسلط بر نرم افزار اکسل، نمی تواند در انجام و تکمیل پروژه های کاری کمک کند. تقریبا تمام کارفرماها در جلسه مصاحبه در مورد میزان تسلط شما بر این برنامه خواهند پرسید. حتی اگر چندان هم به این نرم افزار مسلط نیستید؛ پیش از مصاحبه درباره ویژگی ها، گزارش گیری با اکسل و برنامه نویسی در آن اطلاعات کافی پیدا کنید.

چه آینده ای در انتظار شغل مهندسی صنایع است؟

بهبود سیستم ها و روش ها و بهینه سازی زمان و هزینه، برگ برنده هر کسب و کاری در بازار رقابتی امروزی خواهد بود. به همین دلیل، تمام سازمان های فعال در حوزه های تحقیق و توسعه، تولیدی، مشاوره و مهندسی، موقعیت های شغلی مناسبی برای جذب مهندس صنایع دارند. این سازمان ها از شما به عنوان مهندس صنایع، انتظار دارند سیستم کارآمدی تهیه کنید که میزان اتلاف و هدررفت زمان، هزینه و انرژی سازمان را کاهش دهد. همچنین باید بتوانید همه فرآیندهای جاری در همه زمینه ها (منابع انسانی، خط تولید، اطلاعات و…) را بهینه سازی و تقویت کنید.

دنیا به سمت کاهش هزینه و افزایش بهره وری در حال حرکت است؛ به همین دلیل آینده شغلی درخشانی پیش روی مهندسان صنایع قرار دارد و حقوق دریافتی آنها هم به صورت میانگین بالاتر از شغل های مشابه است. برای دیدن آگهی های استخدام مهندس صنایع، می توانید به سایت جاب ویژن مراجعه کنید و صدها موقعیت شغلی مرتبط را مشاهده بفرمایید.

رشته مهندسی صنایع شامل چه گرایش هایی می شود؟

شما می توانید در دانشگاه (مقطع کارشناسی یا کارشناسی ارشد) گرایش های متفاوت مهندسی صنایع را انتخاب کنید یا در محیط کار با تمرکز بر یک حوزه تخصصی، در آن گرایش، تجربه و مهارت بالایی کسب کنید. هر کدام از این گرایش ها روی بخشی خاص از دروس مهندسی صنایع تمرکز دارند و تعدادی از وظایف مرتبط با این رشته را شامل می شوند. برخی از مهم ترین گرایش های مهندسی صنایع در دانشگاه و بازار کار عبارتند از:

• مدیریت منابع انسانی و مالی
• مدیریت محصول
• مدیریت پروژه و برنامه ریزی
• مدیریت تولید
• مهندسی کیفیت
• مدیریت عملیات

با وجود تنوع حوزه های کاری مهندسی صنایع، نباید این نکته را فراموش کرد که در همه این گرایش ها به یک اندازه فرصت شغلی وجود ندارد. معمولا اکثر آگهی های اشتغال متعلق به چند گرایش خاص است و در سایر حوزه ها به سختی می توانید فرصت کار مناسبی پیدا کنید.

شرکت ها و سازمان های بزرگ برای استخدام مهندس صنایع چه مدرک تحصیلی می خواهند؟

تقریبا تمام دانشگاه های صنعتی در این رشته دانشجو می پذیرند و شما می توانید با توجه به رتبه کنکور در یکی از آنها قبول شوید. البته بسیاری از سازمان ها برای جذب مهندس صنایع به نوع مدرک لیسانس شما اهمیت زیادی نمی دهند و می توانید بعد از فارغ التحصیلی در یکی از رشته های مهندسی یا مدیریت، در مقطع ارشد وارد رشته مهندسی صنایع شوید. مخصوصا اگر در یکی از رشته های مهندسی (عمران، شیمی، برق و مکانیک) تحصیل کرده باشید و مدرک کارشناسی ارشد خود را در رشته مهندسی صنایع دریافت کنید شانس بالایی برای موقعیت شغلی مدیر تولید خواهید داشت.

البته این نکته هم قابل ذکر است که شرکت های مشاوره یا سازمان هایی که در زمینه تحقیق و توسعه روش ها و سیستم ها فعالیت می کنند؛ معمولا تمایل به جذب متقاضیانی دارند که مدرک کارشناسی ارشد و یا دکتری داشته باشند.

حرف آخر

اکثر فرصت های شغلی برای استخدام مهندس صنایع در زمینه های کنترل کیفیت، مدیریت پروژه، مدیریت تولید، مدیریت عملیات، مدیریت محصول، مارکتینگ و مدیریت منابع انسانی و مالی هستند که می توانید این آگهی ها را در سایت جاب ویژن مشاهده کنید.

با توجه به رشد روزافزون علم و گسترش تولید، رقابت بین سازمان های مختلف افزایش پیدا کرده است. این رقابت باعث شده بهینه سازی فرآیندها، زمان، هزینه و… اهمیت زیادی پیدا کند؛ زیرا حتی یک ریال صرفه جویی در هزینه ها یا یک روز سریع تر انجام دادن کارها می تواند برگ برنده سازمان در بازار رقابتی باشد.

همین موضوع باعث شده سازمان ها اهمیت زیادی به استخدام مهندس صنایع بدهند و تعداد آگهی های درخواست همکاری برای این رشته افزایش روز به روز در حال افزایش است. مهندس صنایع وظیفه دارد حداکثر بازدهی و راندمان را در سازمان ایجاد کرده و فرآیندها، تولید، هزینه و زمان، انرژی و…. را به شیوه ای موثر، بهینه سازی کند.

مهندس صنایع به کمک سازمان ها و کسب و کارها می آید و با بهینه سازی و کاهش اتلاف در فرآیندهای جاری در مجموعه، باعث بهینه سازی در منابع انسانی، هزینه ها و زمان می شود.

کسب و کارهای مختلف همزمان با پیشرفت علم و تکنولوژی،  به شدت در حال رشد هستند و به خاطر این سرعت بالا و کمبود زمان، چالش های تولید، تقاضای روزافزون مشتریان و طراحی های پیچیده؛ فشار زیادی به مهندسان و واحدهای تولیدی وارد می شود. به همین دلیل نیاز به استخدام مهندس صنایع روز به روز در حال افزایش است.

بسیاری معتقدند که رشته مهندسی صنایع ساده تر از سایر رشته های مهندسی است؛ اما کمتر کسی به این موضوع توجه می کند که موقعیت های جذب و استخدام مهندس صنایع بهتر از بقیه رشته های مهندسی است. با تحصیل در این رشته، این فرصت را دارید که در موقعیت های شغلی متنوع و در زمینه های کاری مختلفی مشغول به کار شوید.

در این مقاله جاب ویژن با ما همراه باشید تا در مورد شرایط استخدام مهندس صنایع، بازار کار و مشاغل موجود، مهارت ها، وظایف، زیرشاخه های متنوع مهندسی صنایع و…. بیشتر بدانید.

به عنوان مهندس صنایع از شما چه انتظاراتی دارند؟

به غیر از مسئولیت های مرتبط با هر کدام از زیرشاخه ها، معمولا کارفرما هنگام جذب و پذیرش شما، انتظار دارد وظایف زیر را انجام دهید:

• تعالی سازمانی
• کاهش اتلاف انرژی، زمان و هزینه در سازمان
• یافتن عیوب و رفع آنها
• نظارت بر مراحل مختلف تولید
• ایجاد سیستم کنترل برای اطمینان از مطابقت محصول با استانداردهای کیفیت سنجی
• خودکارسازی و اتوماسیون فرآیندهای ساخت
• ایجاد تعادل و بهینه سازی زمان، هزینه، ریسک، ایمنی محیط کار و…
• گزارش گیری و تجزیه و تحلیل هزینه ها، منابع و فرآیندها
• صحبت با مشتریان و برنامه ریزی برای حل دغدغه ها و نارضایتی آنها
• اطلاع از تمام فرآیندهای درون سازمانی و تولیدی
• ایجاد حداکثر بازدهی در تولید و فرآیندهای جاری در مجموعه
• تدوین و طراحی استانداردها برای فرآیندها و محصولات تولیدی

البته مسیرهای شغلی و حوزه های کاری مهندسی صنایع بسیار گسترده و متنوع هستند و و وظایف شما با توجه به گرایش تخصصی و حیطه کاری تان متفاوت خواهد بود.

نکات مثبت و منفی این شغل چیست؟

به طور کلی، می توان اینطور گفت که مزایای شغل مهندسی صنایع بیشتر از معایب آن است. اطلاع از مزایا و معایب شغل مورد نظر برای کارجویانی که در جستجوی موقعیت شغلی هستند؛ اهمیت زیادی دارد. همین موضوع موجب شده تعداد دانشجویان ورودی به رشته مهندسی صنایع در دانشگاه ها روز به روز در حال بیشتر شدن باشد.

نظارت و سرکشی مداوم به بخش های مختلف

یکی از معایب مشاغل مرتبط با مهندسی صنایع، تردد به سایر واحدهای درون سازمانی و سرکشی به آنهاست. البته بسته به حیطه تخصصی شما، ساعاتی که باید پشت میز کار خود بنشینید تغییر خواهد کرد. معمولا مهندسان فعال در زمینه های مدیریت پروژه و کنترل کیفیت، باید بیشتر زمان کاری خود را صرف سرکشی و نظارت سایر واحدها از جمله خط تولید یا مونتاژ کنند.

محدودیت زمانی و اتمام پروژه طبق زمان مشخص شده

یکی از مهم ترین معایب کار در حوزه های مرتبط با مهندسی صنایع، وجود ضرب العجل های زیاد و فشار کاری شدید است. از آنجا که مهندس صنایع مسئول تدوین استانداردها و مشخص کردن و بررسی فرآیندهاست؛ بسیاری از فعالیت های سازمان وابسته به او و عملکرد او است و به طور مثال، نرسیدن به زمان مشخص شده ممکن است تمام فعالیت های سازمان را با مشکل روبرو کند.

از سوی دیگر، برای تکمیل پروژه ها و گزارش گیری، به همکاری سایر کارمندان احتیاج است و ناهماهنگی بین واحدها و تاخیر در ارسال اطلاعات از طرف سایر همکاران، ممکن است روند پیشرفت پروژه را با مشکل جدی مواجه کند.

امکان کار به صورت پاره وقت و دورکاری

بسیاری از مهندسان صنایع به صورت پاره وقت با مجموعه های مختلف همکاری می کنند. البته این امکان برای بسیاری از سازمان ها مانند کارخانه ها فراهم نیست ولی در سازمان ها و شرکت های کوچک تر و خصوصی، کار پاره وقت برای مهندسان صنایع امکان پذیر است.

در سایت جاب ویژن با استفاده از فیلتر «نوع همکاری» و انتخاب گزینه «پاره وقت»، می توانید تعدادی از این فرصت های شغلی برای استخدام مهندس صنایع را مشاهده کنید.

فرصت های شغلی بیشتر در شرکت های خصوصی

برخلاف رشته هایی مانند مهندسی برق و مکانیک، فرصت های استخدام مهندس صنایع معمولا متعلق به سازمان های خصوصی هستند. یک دلیل این امر این است که موقعیت های شغلی به وجودآمده برای مهندسی صنایع نسبتا جدید هستند و هنوز در بسیاری از سازمان های دولتی برای آنها جایی باز نشده است.

البته قطعا در سال های آینده و با اطلاع رسانی درباره اهمیت مهندسی صنایع، فرصت های بیشتری برای جذب مهندس صنایع در سازمان های دولتی فراهم خواهد شد. اما اگر در حال حاضر در جستجوی کار هستید؛ خوب است بدانید که احتمال استخدام شما در سازمان های خصوصی بیشتر از سازمان های دولتی است.

مسیر پیشرفت و ارتقاء هموار

بسیاری از مدیران ارشد و میانی در سازمان ها، مهندسان صنایعی هستند که چندین سال در آن مجموعه کار کرده اند. اگر فرصت ارتقاء و پیشرفت شغلی برای شما اهمیت زیادی دارد؛ مهندسی صنایع می تواند سکوی پرتاب خوبی برای شما باشد.

از آنجا که به عنوان مهندس صنایع باید با تمام بخش های درون سازمان ارتباط برقرار کنید و از روندها و سیستم های جاری در مجموعه باخبر باشید؛ شانس بالاتری شما برای رسیدن به جایگاه مدیریتی خواهید داشت. البته واضح است که دستیابی به این موقعیت شغلی باید چندین سال در مجموعه کار کرده و توانمندی های حرفه ای خود را اثبات کرده باشید.

امکان کار در بانک

اشتغال در بانک های خصوصی و دولتی، مزایای بسیاری به همراه دارد و عده زیادی تمایل دارند در موسسات مالی و اعتباری مشغول به کار شوند. اگر در رشته مهندسی صنایع مخصوصا در گرایش های مالی و سرمایه گذاری تحصیل کرده اید؛ باید بدانید که شانس بالایی برای پذیرش در بانک ها دارید. معمولا در ستاد بانک ها، مهندسان صنایع برای عناوین شغلی کارشناس سرمایه گذاری، بازرس داخلی و… به کار گرفته می شوند. اگر شما هم به اشتغال در بانک علاقه مند هستید؛ می توانید آگهی های استخدام مهندس صنایع در بانک را از سایت جاب ویژن مشاهده نموده و برای آنها رزومه ارسال کنید.

یک مهندس صنایع خوب چه مهارت های فردی و عمومی دارد؟

مهارت ها و شرایط مورد نیاز برای استخدام مهندس صنایع در هر سازمان و شرکتی ممکن است متفاوت باشد. مهارت های تخصصی مورد نظر کارفرما را با مراجعه به سایت جاب ویژن و بررسی آگهی های شغلی استخدام مهندس صنایع می توانید بررسی کنید. اما مهارت های عمومی که برای موفقیت در این حوزه اهمیت بالایی دارند عبارتند از:

• به روز بودن
• مشتری مداری
• خلاقیت
• مهارت های گفتاری و تعامل
• مهارت های شنیداری
• مهارت حل مسئله
• توانایی دید کلی و نگاه از بالا
• مهارت تحلیل و آنالیز کردن

پرسش های رایج در جلسه مصاحبه مهندسی صنایع

با توجه به موقعیت شغلی که برای آن درخواست داده اید؛ کارفرما از شما سوالاتی درباره اصطلاحات مربوطه و مفاهیم تخصصی صنایع خواهد پرسید. به طور مثال ممکن است در جلسه مصاحبه با این پرسش ها مواجه شوید. اگر در این حوزه ها کار کرده اید یا حتی پروژه دانشجویی داشته اید؛ بهتر است با مثال هایی از کارهای عملی این مفاهیم را توضیح دهید. در غیر این صورت حتما پیش از حضور در جلسه مصاحبه، منابع اصلی مهندسی صنایع درباره این مفاهیم را مطالعه کنید.

طرح و برنامه چیست؟

کنترل کیفیت چیست؟چگونه برای فرآیند برنامه ریزی کنیم؟

TQS و TQM چه تفاوتی دارند؟

مفهوم نت چیست؟

فایو اس چیست؟

ایزو و توضیحات مربوط به آن

مفهوم کنترل پروژه چیست؟

EFQM را توضیح دهید

MIS و PSS

و..

با استاندارد pmbok چقدر آشنا هستید؟

اگر در حوزه کنترل و مدیریت پروژه مشغول به کار هستید؛ حتما با استاندارد pmbok آشنا هستید. میزان شناخت و درک شما از این استاندارد، قطعا از پرسش های مصاحبه مهندسی صنایع مخصوصا در حوزه مدیریت پروژه خواهد بود. تسلط بر نرم افزار msp نیز یکی دیگر از فاکتورهای مهم کارفرمایان است.

آیا بر نرم افزار Excell تسلط دارید؟

برای مهندس صنایع هیچ چیز به اندازه تسلط بر نرم افزار اکسل، نمی تواند در انجام و تکمیل پروژه های کاری کمک کند. تقریبا تمام کارفرماها در جلسه مصاحبه در مورد میزان تسلط شما بر این برنامه خواهند پرسید. حتی اگر چندان هم به این نرم افزار مسلط نیستید؛ پیش از مصاحبه درباره ویژگی ها، گزارش گیری با اکسل و برنامه نویسی در آن اطلاعات کافی پیدا کنید.

چه آینده ای در انتظار شغل مهندسی صنایع است؟

بهبود سیستم ها و روش ها و بهینه سازی زمان و هزینه، برگ برنده هر کسب و کاری در بازار رقابتی امروزی خواهد بود. به همین دلیل، تمام سازمان های فعال در حوزه های تحقیق و توسعه، تولیدی، مشاوره و مهندسی، موقعیت های شغلی مناسبی برای جذب مهندس صنایع دارند. این سازمان ها از شما به عنوان مهندس صنایع، انتظار دارند سیستم کارآمدی تهیه کنید که میزان اتلاف و هدررفت زمان، هزینه و انرژی سازمان را کاهش دهد. همچنین باید بتوانید همه فرآیندهای جاری در همه زمینه ها (منابع انسانی، خط تولید، اطلاعات و…) را بهینه سازی و تقویت کنید.

دنیا به سمت کاهش هزینه و افزایش بهره وری در حال حرکت است؛ به همین دلیل آینده شغلی درخشانی پیش روی مهندسان صنایع قرار دارد و حقوق دریافتی آنها هم به صورت میانگین بالاتر از شغل های مشابه است. برای دیدن آگهی های استخدام مهندس صنایع، می توانید به سایت جاب ویژن مراجعه کنید و صدها موقعیت شغلی مرتبط را مشاهده بفرمایید.

رشته مهندسی صنایع شامل چه گرایش هایی می شود؟

شما می توانید در دانشگاه (مقطع کارشناسی یا کارشناسی ارشد) گرایش های متفاوت مهندسی صنایع را انتخاب کنید یا در محیط کار با تمرکز بر یک حوزه تخصصی، در آن گرایش، تجربه و مهارت بالایی کسب کنید. هر کدام از این گرایش ها روی بخشی خاص از دروس مهندسی صنایع تمرکز دارند و تعدادی از وظایف مرتبط با این رشته را شامل می شوند. برخی از مهم ترین گرایش های مهندسی صنایع در دانشگاه و بازار کار عبارتند از:

• مدیریت منابع انسانی و مالی
• مدیریت محصول
• مدیریت پروژه و برنامه ریزی
• مدیریت تولید
• مهندسی کیفیت
• مدیریت عملیات

با وجود تنوع حوزه های کاری مهندسی صنایع، نباید این نکته را فراموش کرد که در همه این گرایش ها به یک اندازه فرصت شغلی وجود ندارد. معمولا اکثر آگهی های اشتغال متعلق به چند گرایش خاص است و در سایر حوزه ها به سختی می توانید فرصت کار مناسبی پیدا کنید.

شرکت ها و سازمان های بزرگ برای استخدام مهندس صنایع چه مدرک تحصیلی می خواهند؟

تقریبا تمام دانشگاه های صنعتی در این رشته دانشجو می پذیرند و شما می توانید با توجه به رتبه کنکور در یکی از آنها قبول شوید. البته بسیاری از سازمان ها برای جذب مهندس صنایع به نوع مدرک لیسانس شما اهمیت زیادی نمی دهند و می توانید بعد از فارغ التحصیلی در یکی از رشته های مهندسی یا مدیریت، در مقطع ارشد وارد رشته مهندسی صنایع شوید. مخصوصا اگر در یکی از رشته های مهندسی (عمران، شیمی، برق و مکانیک) تحصیل کرده باشید و مدرک کارشناسی ارشد خود را در رشته مهندسی صنایع دریافت کنید شانس بالایی برای موقعیت شغلی مدیر تولید خواهید داشت.

البته این نکته هم قابل ذکر است که شرکت های مشاوره یا سازمان هایی که در زمینه تحقیق و توسعه روش ها و سیستم ها فعالیت می کنند؛ معمولا تمایل به جذب متقاضیانی دارند که مدرک کارشناسی ارشد و یا دکتری داشته باشند.

حرف آخر

اکثر فرصت های شغلی برای استخدام مهندس صنایع در زمینه های کنترل کیفیت، مدیریت پروژه، مدیریت تولید، مدیریت عملیات، مدیریت محصول، مارکتینگ و مدیریت منابع انسانی و مالی هستند که می توانید این آگهی ها را در سایت جاب ویژن مشاهده کنید.

با توجه به رشد روزافزون علم و گسترش تولید، رقابت بین سازمان های مختلف افزایش پیدا کرده است. این رقابت باعث شده بهینه سازی فرآیندها، زمان، هزینه و… اهمیت زیادی پیدا کند؛ زیرا حتی یک ریال صرفه جویی در هزینه ها یا یک روز سریع تر انجام دادن کارها می تواند برگ برنده سازمان در بازار رقابتی باشد.

همین موضوع باعث شده سازمان ها اهمیت زیادی به استخدام مهندس صنایع بدهند و تعداد آگهی های درخواست همکاری برای این رشته افزایش روز به روز در حال افزایش است. مهندس صنایع وظیفه دارد حداکثر بازدهی و راندمان را در سازمان ایجاد کرده و فرآیندها، تولید، هزینه و زمان، انرژی و…. را به شیوه ای موثر، بهینه سازی کند.